Quel risques de licenciement avec l'âge

Bonjour,

Avec l'âge avançant: 55 ans et des accidents de santé assez lourd pour déclencher un burn-out, mon travail est devenu plus difficile à assumer.

J'ai quelques difficultés à maîtriser les nouvelles technologie de communication (chat, mail, agenda) voire j'oublie ou carrément de consulter ces centres de discussions ou les réunions programmées dans l'agenda que je manque.

Je suis déconcentré par les notifications récurrentes de ces systèmes. parfois même, je ne trouve pas le correspondant. Après avoir répondu de mon mieux, il me faut parfois 15 à 30mn pour savoir où reprendre le travail suspendu. Car le fait de discuter à l'écrit me bloque l'esprit sur le sujet du chat.

Les contenus instantanés sont souvent pire que les télégrammes de la poste. Je ne les comprends pas parfois et soit je m'énerve avec l'interlocuteur pour qu'il parle français soit j'essaye de les lire plus tard, mais j'oublie de le faire.

On me reproche donc de ne pas me mettre au courant des nouvelles importantes et de faiblement reporter l'avancement de mes tâches car trop absorbé par elles ou déconcentré par d'autres événements. Et bien sûr on me reproche de râler auprès des gens pour qu'ils travaillent un peu plus lentement et avec un peu plus de rigueur.

Ces reproches conduisent à m'énerver encore plus, et ce qui ressort au final c'est mon comportement râleur qui ne semble jamais se tarir. Et ces petites oublis qui se multiplient.

Tout cela peut-il conduire à un licenciement pour faute, alors que c'est ma santé et mon âge qui me pénalise.

Cordialement,