Question contrat de travail
Lucky1009
-
5 févr. 2021 à 15:28
caroledu92 Messages postés 14624 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 9 mai 2024 - 9 févr. 2021 à 20:16
caroledu92 Messages postés 14624 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 9 mai 2024 - 9 févr. 2021 à 20:16
A voir également:
- Question contrat de travail
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Caméra et micro au travail - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Où se procurer un contrat de travail cesu - Guide
2 réponses
caroledu92
Messages postés
14624
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
9 mai 2024
4 572
6 févr. 2021 à 10:25
6 févr. 2021 à 10:25
Bonjour
Depuis le 1er Janvier 2018, le contrat d’avenir n’existe plus. Il s’agissait d’un contrai aidé par l’Etat, l’employeur percevait une aide financière lui permettant de diminuer le coût du travail du jeune recruté, et ce pendant 3 ans max.
En cas de signature d'un CDI, le contrat de travail se poursuit normalement, dans les conditions de droit commun, après expiration du dispositif emploi d’avenir. Il y a donc deux phases :
• la phase d’accompagnement pendant toute la durée du dispositif emploi d’avenir ;
• la phase contrat de travail CDI régi par les règles de droit commun du travail, après expiration de la première phase.
Votre ancienneté doit être conservée
Depuis le 1er Janvier 2018, le contrat d’avenir n’existe plus. Il s’agissait d’un contrai aidé par l’Etat, l’employeur percevait une aide financière lui permettant de diminuer le coût du travail du jeune recruté, et ce pendant 3 ans max.
En cas de signature d'un CDI, le contrat de travail se poursuit normalement, dans les conditions de droit commun, après expiration du dispositif emploi d’avenir. Il y a donc deux phases :
• la phase d’accompagnement pendant toute la durée du dispositif emploi d’avenir ;
• la phase contrat de travail CDI régi par les règles de droit commun du travail, après expiration de la première phase.
Votre ancienneté doit être conservée
bonjour :
pour information concernant l'embauche d'un contrat en CDI il doit être signé est mentions légal comme lue est approuver , juste après la date comme convenue de la période d'essai ( exemple date du 20/02/2021 au 20/03/2021.
passer cette date de la période d'essai, est que le contrat en CDI étant toujours pas signé durent les mois écoulait ou les année passer , vous être considérais comme embaucher . peut import si votre employeur vous demande de signé votre contrat en CDI au bout de 3 ans il doit être signé a la date prévue , dans l'obligation a la fin de la période d'essai.
Cordialement
pour information concernant l'embauche d'un contrat en CDI il doit être signé est mentions légal comme lue est approuver , juste après la date comme convenue de la période d'essai ( exemple date du 20/02/2021 au 20/03/2021.
passer cette date de la période d'essai, est que le contrat en CDI étant toujours pas signé durent les mois écoulait ou les année passer , vous être considérais comme embaucher . peut import si votre employeur vous demande de signé votre contrat en CDI au bout de 3 ans il doit être signé a la date prévue , dans l'obligation a la fin de la période d'essai.
Cordialement
caroledu92
Messages postés
14624
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
9 mai 2024
4 572
9 févr. 2021 à 20:16
9 févr. 2021 à 20:16
Quel rapport avec la question ??
La législation juridique et financière évolue en permanence...