Congés en jours ouvrables et samedis fériés

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 cecile.px -
Bonjour,
Tout d'abord, voici ma situation : je travaille chez un grossiste pour les professionnels du bâtiment, dépendant de la convention collective des commerces de gros. Nous travaillons du lundi au vendredi inclus.
Mon problème :
Je ne suis pas d'accord avec le service du personnel de mon entreprise au sujet de la pose de mes congés 2020/2021. J'ai droit à 30 jours ouvrables de congés, que je pose habituellement du lundi au samedi inclus, soit 6 jours pour 1 semaine de congés.
Je vous explique le désaccord :
J'ai posé mes congés d'été 2020 du 10/08 au 29/08 inclus (reprise du travail le lundi 31/08) que je décompte ainsi : 17 jours posés mais 3 samedis décomptés puisque le 15 août est férié. Il me resterait donc 2 samedis à poser.
Le service du personnel décompte ainsi (extrait du courriel qu'il m'a envoyé) :
Pour la période du 10/08 au 31/08, on décompte bien 17 jours soit sem 33 =5 jours car samedi férié donc pas décompté + sem 34 = 6 jours + sem 35 = 6 jours soit 17 jours dont 2 samedis
Cela signifie qu'il ne considère pas le samedi férié comme un samedi décompté des 5 samedis que je dois poser lors de mes 5 semaines de congés. J'ai l'impression qu'il fait une erreur.
Je souhaite également poser un peu plus de 2 semaines en mai 2021 soit du 3/05 au 18/05. Mon décompte est : 12 jours ouvrables posés, dont 2 samedis décomptés car le 8/05/2021 est férié et le jeudi de l'ascension également.
Le décompte de ma société est (extrait du courriel que j'ai reçu) :
Du 03/05 au matin jusqu’au 18/05 au soir ça fait 13 jours dont 2 samedis.
Je pense que là, elle fait également une erreur.
Merci de me donner votre avis et les arguments qui me permettent de convaincre la personne qui gère les congés.
Dans l'attente de vous lire et en vous remerciant,
Cordialement,

4 réponses

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Bonjour,

La règle des 5 samedis n'existe pas dans le droit du travail. Donc de façon très théorique, si on posait 15 vendredis, avec les 15 samedis qui comptent on épuise les 30 jours de congés.

La règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise.

Mais du 3/05 au 18/05 inclus, pour moi il n'y a que 12 j, le 8 et 13 étant fériés.
Bonjour
Merci pour votre réponse.
Et je j’aperçois que je décompte comme vous.
Pouvez-vous me préciser votre décompte pour ma période de congés du 10 au 29/08/2020.
Je souhaiterai que le service du personnel de ma société comprenne leur erreur de décompte
Merci encore
Cordialement
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du 10/0820 au 29/10/20 inclus, 17 jours, 15/08 férié
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Merci
Je vais transmettre ces messages au service du personnel de ma société.
Cordialement
Bonjour,
Tout d'abord, je tiens à vous remercier pour votre réponse. Désolée de le faire aussi tardivement mais quelques soucis de connexion.
Je suis d'accord avec le décompte que vous faites mais apparemment pas mon service du personnel qui insiste sur le fait que je n'aurai pas posé 5 samedis sur la période du 1er juin 2020 au 31 mai 2021 puisque 2 sont fériés dans mes périodes de congés, donc je leur dois selon lui 2 samedis. Je pense que c'est faux.
Voici les derniers échanges de mail avec le service du personnel :
Moi :
Je suis désolée mais moi je ne compte pas du tout comme toi,
Les congés sont comptés en jour ouvrable(soit du lundi au samedi)
Donc moi j'ai pris :
- Le15 juillet 2020 soit un jour
- Du 10 au 29.08.2020 soit 17 jours
- Le 21 décembre 2020 soit un jour
TOTAL 19 jours
Il reste donc 11 jours
Que j'envisage de poser du 3 mai au 17 mai inclus
Soit un total de 30 jours ouvrables
Mon solde de congé sera donc à 0
Et je repartirai pour 30 jours ouvrables à compter du 01.06.2021
Dans l'attente de te lire,

Réponse du service du personnel :
J'ai rajouté les 11 jours que tu voudrais prendre en mai donc effectivement ça fait un solde à 0 jour par contre sur l'année il n'y a eu que 3 samedis de décompter alors que pour une année entière soit 30 jours il y a 5 samedis à décompter.
Au 01/06/21, tu commenceras donc à 30 jours dont 7 samedis à poser

Comme vous le constatez, le service du personne ne veut rien entendre à part que je pose 2 samedis supplémentaires. Je ne sais plus quoi faire ...

Je vous remercie pour les conseils que vous pourrez m'apporter,
Cordialement,

Cecile.px
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Moi je ne vois que demander, puisque la règle des 5 samedis n'existe pas dans le code du travail, qu'est-ce qui la justifie. Comme un accord d'entreprise, la convention collective, car il faut un texte.

Si dans ton entreprise il y a des représentants du personnel, DP, CSE, ou des syndicats, les interroger.

Après tu pourrais répondre que comme c'est du ressort de l'entreprise de fixer les dates des congés, que s'ils acceptent les dates que tu soumets c'est de leur faute s'il n'y a pas 5 samedis. Mais je pense que ce serait contre productif de soulever ce point ;-)
Merci pour votre réponse. Je vais en effet demander les texté sur lequel il se repose.
Je vous tiendrai informé des suites.
Cordialement,