Je sollicite des informations concernant les conditions de mon contrat de travail établi, en cdi, entre particuliers CESU.
Je travaille depuis le 07/09/2020, en tant qu'auxiliaire de vie auprès d'une personne âgée (assistant de vie B, niveau 4) à son domicile,
Pendant la période du 07/09/2020 au 30/09/2020, je suis présent :
les lundis de 19h30 à 21h30
les vendredis de 18h30 à 21h30
ainsi j'ai effectué des heures supplémentaires
ce qui fait un total de 17 heures normales et 29h30 heures supplémentaires.
Et à partir du 01/10/2020, on a fait un avenant du contrat, donc je suis présent tous
les lundi de 19h30 à 21h30
les jeudis de 16h30 à 21h30
les vendredi de 18h30 à 21h30
les samedis de 7h00 à 10h00
les dimanches de 8h00 à 12h00
Donc pour le mois d'octobre j'ai effectué 79 heures normales et 18h30 en heures supplémentaires
Pour le mois de novembres, j'ai effectué 74 heures normales et 25 heures supplémentaires,
Mais à partir de 16/11/2020 jusqu'à aujourd'hui je suis présent 7 jours sur 7 ,sans modifier les modalités du contrat , comme suit :
lundi : 19h30 à 21h30
mardi : 17h00 à 21h00
mercredi : 17h00 à 21h00
jeudi : 16h30 à 21h30
vendredi : 18h30 à 21h30
samedi : 8h00 à 11h00
dimanche : 8h00 à 12h00
Il a été convenu que les mardis et mercredis seront rémunérés en heures supplémentaires, cependant elles ne figurent pas sur mes fiches de paie; ainsi depuis le 07/09/2020 les heures supplémentaires sont considérées comme heures normales , donc rien qui apparaissait comme heures supplémentaires depuis le début de mon contrat 07/09/2020.
Je souhaite également savoir si je peux demander quelques jours de congés, si oui combien, de jour et à partir de quand. Aie-je le droit à 25 jours par an ou avantage ? Cependant je retends à des jours de repos comme salarié.
"""""Voici la réponse de mon employeur concernant les heures supplémentaires :
- sur la fiche de paie tous les horaires sont en heures simples et c'est normal. Il est vrai qu'il faut que l'on se fixe concernant ses horaires. Comme vous le savez nous voulions que vous soyez deux personnes pour vous occuper de notre papa. Hors pour le moment nous n'avons toujours pas trouver de deuxième personne. Je comprend que pour vous la situation peut être instable mais nous allons refaire le point et vous tiendrons informer dans les meilleures délais."""""
Concernant les jours fériés travaillés, pouvez vous ma confirmer s'ils sont payés double, ce qui n'est pas été le cas jusqu'à maintenant.
"""""""Voici la réponse de mon employeur concernant les jours fériés :
- pour les jours fériés : si vous devez travaillé un jour férié vous serez payé normalement, seul le 1er mai est un jour férié qui, s'il est travaillé doit être majoré. """"""
Venant en transport en commun, ai-je le droit à la participation financière du 50% de la part de mon employeur ?
Pouvez vous également m'indiquer de quelle convention collective je dépends.
Je vous remercie, par avance, des renseignements que vous me communiquerez sur mon statut.
La législation juridique et financière évolue en permanence...