Trop perçus contrat d’apprentissage
Henri
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hoquei44 Messages postés 19335 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19335 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis rentré en entreprise depuis septembre et dès ce moment ils m’ont payer le salaire normale d’un employée c’est à dire 1600 euros alors que j’étais sensée avoir 43% du SMIC, alors je n’ai rien care je pensais que c’était normal car j’ai des amis à moi qui gagner un salaire plein en apprentissage, mais hier ils m’ont appelé et m’ont réclamé un trop perçus de 2900€, ils me demande 250€ par mois pendant 12 mois, on-t il le droit de me demande une semaine si importante par mois sur un salaire si petit ? Y’a-t il moyen de demander une remise gracieuse ?
Je suis rentré en entreprise depuis septembre et dès ce moment ils m’ont payer le salaire normale d’un employée c’est à dire 1600 euros alors que j’étais sensée avoir 43% du SMIC, alors je n’ai rien care je pensais que c’était normal car j’ai des amis à moi qui gagner un salaire plein en apprentissage, mais hier ils m’ont appelé et m’ont réclamé un trop perçus de 2900€, ils me demande 250€ par mois pendant 12 mois, on-t il le droit de me demande une semaine si importante par mois sur un salaire si petit ? Y’a-t il moyen de demander une remise gracieuse ?
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1 réponse
Bonjour,
C'est le problème de penser sans vérifier, cela amène souvent à des erreurs.
L'entreprise est parfaitement dans son droit de récupérer son trop perçu, au même titre que vous auriez été dans votre droit de réclamer un complément de salaire en cas de moins perçus.
Aucune contestation possible.
CB
C'est le problème de penser sans vérifier, cela amène souvent à des erreurs.
L'entreprise est parfaitement dans son droit de récupérer son trop perçu, au même titre que vous auriez été dans votre droit de réclamer un complément de salaire en cas de moins perçus.
Aucune contestation possible.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous pouvez toujours essayer de demander un lissage non pas sur 12 mois, mais un lissage jusqu'à la fin de votre contrat.
CB