Trop perçus contrat d’apprentissage

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dimanche 19 janvier 2014
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27 février 2021
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Bonjour,
Je suis rentré en entreprise depuis septembre et dès ce moment ils m’ont payer le salaire normale d’un employée c’est à dire 1600 euros alors que j’étais sensée avoir 43% du SMIC, alors je n’ai rien care je pensais que c’était normal car j’ai des amis à moi qui gagner un salaire plein en apprentissage, mais hier ils m’ont appelé et m’ont réclamé un trop perçus de 2900€, ils me demande 250€ par mois pendant 12 mois, on-t il le droit de me demande une semaine si importante par mois sur un salaire si petit ? Y’a-t il moyen de demander une remise gracieuse ?

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27 février 2021
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Bonjour,

C'est le problème de penser sans vérifier, cela amène souvent à des erreurs.
L'entreprise est parfaitement dans son droit de récupérer son trop perçu, au même titre que vous auriez été dans votre droit de réclamer un complément de salaire en cas de moins perçus.
Aucune contestation possible.

CB
Merci de votre réponse, mais cela ne répond pas à toute mes questions, je sais qu’ils ont le droit de me réclamer l’argent mais je demander si ils peuvent me réclamer autant par mois et si je peux demander une remise gracieuse.
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27 février 2021
6 447 > Henri
Au titre de la retenue, l'employeur a la possibilité d'imposer la retenue d'un montant d'au minimum 10% de votre salaire, mais cela peut monter au-delà. Au titre de la saisie, il peut saisir au maximum de l'ordre de 10%.

Vous pouvez toujours essayer de demander un lissage non pas sur 12 mois, mais un lissage jusqu'à la fin de votre contrat.

CB