Clarification sur acquisition/prise/indemnité Congés Payés CESU

Bonjour,
J'emploie une femme de ménage depuis Février 2019 à raison de 4 heures par semaine le vendredi.
Je la déclare par le biais du CESU et paye donc chaque mois une majoration de 10% au titre des CPs.
Comment savoir de ce fait le nombre de congés auxquels elle a droit ? et le delta en fonction de ce qu'elle a déjà pris ?
Etant plutôt souples, nous n'imposons rien i.e. elle pose ses congés quand elle le souhaite (et donc nous déduisons ces absences de sa paie mensuelle (du fait des 10%)) et nous la payons systématiquement quand nous partons en congés et qu'elle travaille. Entre 2019 (1 fois) et 2020 (3 fois), elle s'est absenté pour congés 4 fois (i.e. n'a pas effectué ses 4 heures. Je ne peux pas savoir si elle est partie la semaine ou pas. De ma perspective, elle n'est juste pas venue 4x4h au titre de ses congés).
Du coup, comment je peux faire pour savoir si je suis dans les règles ? (2,5 CP acquis par mois (alors qu'elle est en forfait horaires), nombre de jours pris ? et nombres de jours encore à prendre ?

Enfin, et j'arrive à la finalité de ma question, compte tenu d'une douzaine d'absences injustifiées, j'envisage de la licencier pour faute grave en suivant la procédure en vigueur (i.e. convocation, entretien, lettre de licenciement...). Je comprends que par ce biais, elle ne bénéficiera pas d'indemnités de licenciement ni de préavis. Mais qu'en est il de l'indemnité compensatrice de CP ? Au vu des éléments plus haut, suis-je tenu de lui verser quelque chose ?

Merci d'avance pour votre retour éclairé,

Bien cordialement