Heure de repas payée puis non payée

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Bonjour,
Jusqu'à present, je travaillais en 12h avec mon heure de pause rémunérée.
Mon employeur m'a informé que desormais, mes journées seraient de 12h mais avec mon heure de pause non rémunérée. Je ne fais donc que 11h de travail effectif et cela m'oblige a travailler une journée de plus par mois.

A-t-il le droit ?

Je precise que rien n'est spécifié sur mon contrat, qu'il n'y a pas d'accord d'entreprise et que je suis sous la convention collective de l'hospitalisation privee.

Merci a vous

2 réponses

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A quelle heure à lieu la pause
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Bonjour,

Je suis itinérante, je la prends quand je veux/peux. Mais il refuse que je la prenne en toute fin de journée.
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La pause est gratuite au bout de 6 heures continues donc si vous la prenez au bout de 5 h normal
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J'ai pas bien compris votre réponse.

Je travaille en 12h de 7h a 19h. Je suis itinérante donc je vais de site en site et je suis la plupart du temps dans ma voiture car bcp de km/bouchons etc.

Avant je mangeais dans ma voiture pour etre la plus efficace possible.

Mais maintenant on m'impose cette pause non payée et je ne peux pas la prendre ala fin de mon service entre 18h et 19h. Je precise que je mange dans ma voiture en chemin.
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Pendant le temps de pause, le salarié ne se trouve pas sous la direction de son employeur. La pause n'est en principe pas rémunérée, puisqu'elle n'est pas comptée comme un temps de travail effectif . En revanche, le temps de pause doit être rémunéré dès lors qu'il remplit les conditions du temps de travail effectif
www.service-public.fr › vosdroits

Vous n'avez pas à manger dans votre voiture pour être plus efficace voyez ou cela mène
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Merci de votre réponse

J'ai bien compris le principe de la pause rémunérée si je reste au service de mon manager ou non rémunérée si je ne suis pas a sa disposition.

Ma question est :
Jusqu'à present, il tolérait que l'on se pose 1h et cela nous etait rémunéré.
Du jour au lendemain, il annonce que cette pause n'est olus rémérée.
A-t-il le droit de revenir sur un acquis social comme celui-ci ?
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Ce n'est pas un acquis social il applique la loi
Sauf inscrit dans la convention collective il ny a rien d'acquis
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