Pris pour le dindon de la farce.

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Madame, Monsieur, Bonjour,

J'ai besoin de vos conseils et vous en remercie par avance

En juin je suis recruté par une entreprise X avec une période d'essai de 3 mois en tant que comptable unique, tout ce passe bien!!! En août, une autre entreprise Y me contacte pour être recruté pour remplacer le Responsable Administratif et Financier, après bien une quinzaine d'entretien téléphonique et entretien, il me propose un salaire de 600€ de plus et le statut de cadre. La société se trouve dans le fin fond d'un département.

Après avoir reçu ma lettre d'embauche, je romps ma période d'essai de l'entreprise X. Je signe un contrat de 3 mois via une société d'interim, (verbalement période d'essai) . Le 7/09/20 j'embauche pour la prise de poste. Tout ce passe pour le mieux, et le jeudi 10/09/20 en arrivant le matin, mon directeur vient me voir pour me dire qu'il a un doute et qu'il me demande de partir de suite.
Je suppose que l'ancien Responsable Financier (qui n' est venu que le mercredi pour me montrer le travail à effectuer) renégociait son salaire et que j'ai été pris pour le dindon de la farce.
Je souhaite leur rendre l'appareil, mais je ne sais comment m'y prendre.

Je suis persuadé qu'en 3 jours, ils ne pouvaient faire une analyse subjective de mon travail, (il est directeur et commercial, et n'était là qu'un jour et demi).

Merci de vos conseils

1 réponse

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Salut

Quel appareil voulez vous leur rendre ?
Si je comprend bien, vous étiez embauché en interim pour 3 mois ? La période d'essai était spécifié par écrit ?

Pour les 3 jours, il n'y a pas de durée minimal pour une rupture de période d'essai, il aurait pu y mettre fin le premier jour.
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23 septembre 2020

la pareille, j'aurais dû me relire.!!

Merci de votre réponse,
même si je conçois qu'il aurait pu me dire au revoir à la seconde même de mon entrée chez eux. Mais n'ai je pas droit à un délai de prévenance? Il me fait quitter un CDI pour seulement 3 jours de travail sans réel motivation de sa part, n'est ce pas abusive ?
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23 septembre 2020

Ca n'est pas correcte, je l'admet. Mais ça n'a pas l'air illégal. Rapprochez vous peut être d'un syndicat pour des conseils, mais je doute que vous ayez un recours.
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