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cibi75
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mardi 22 septembre 2020
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23 septembre 2020
23 sept. 2020 à 20:50
23 sept. 2020 à 20:50
Bonjour Lisa,
Vous avez un délais de réflexion : environ 15 jours avant de signer. Si votre société est assez ancienne et donc à l’habitude de faire des contrats de travail, je dirais que l’avenant n’est pas fait pour corriger une erreur dans le contrat de départ puisqu’ils ont l’habitude de faire des contrats types. Pourquoi après 3 mois d’essais, ils s’en aperçoivent maintenant ? Une stratégie pour ne pas vous licencier mais pour que vous démissionnez. Demandez à Pole Emploi s’il y a un service juridique ou à votre mairie ou dans un centre social ; à Paris il existe des PAD (Point d’Accès aux Droits) c’est gratuit mais les rendez-vous ne sont pas immédiats. Il faut savoir si vous gardez vos 35 h, vos 2 jours de repos, s’il y a des primes, si vous pouvez négocier … Un avenant est légal mais, à mon avis, pas pour corriger une erreur de contrat après la période d’essai. Bon courage en tout cas !
Vous avez un délais de réflexion : environ 15 jours avant de signer. Si votre société est assez ancienne et donc à l’habitude de faire des contrats de travail, je dirais que l’avenant n’est pas fait pour corriger une erreur dans le contrat de départ puisqu’ils ont l’habitude de faire des contrats types. Pourquoi après 3 mois d’essais, ils s’en aperçoivent maintenant ? Une stratégie pour ne pas vous licencier mais pour que vous démissionnez. Demandez à Pole Emploi s’il y a un service juridique ou à votre mairie ou dans un centre social ; à Paris il existe des PAD (Point d’Accès aux Droits) c’est gratuit mais les rendez-vous ne sont pas immédiats. Il faut savoir si vous gardez vos 35 h, vos 2 jours de repos, s’il y a des primes, si vous pouvez négocier … Un avenant est légal mais, à mon avis, pas pour corriger une erreur de contrat après la période d’essai. Bon courage en tout cas !
24 sept. 2020 à 00:17