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3 sept. 2020 à 11:16
3 sept. 2020 à 11:16
En tant qu'agent public territorial, vous devriez savoir que, quelle que soit la motivation de cette mutation vous avez peu de latitude pour la refuser sauf à faire un recours pour, par exemple, le motif d'une sanction déguisée.
Avez-vous pensé à chercher conseil et informations auprès de votre CDG ?
Au cas où le service des ressources humaines était un peu sous-dimensionné chez vous, voici quelques axes de réflexion :
► https://cdg40.fr/grh_mobilite_mutation.php
► https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F459
► https://www.lettreducadre.fr/10139/modifier-l-affectation-ou-les-missions-dun-agent-comment-eviter-les-contentieux/
► https://blogavocat.fr/space/andre.icard/content/le-changement-d%E2%80%99affectation-d%E2%80%99office-d%E2%80%99un-fonctionnaire-doit-il-%C3%AAtre-absolument-justifi%C3%A9-par-lint%C3%A9r%C3%AAt-du-service_
Avez-vous pensé à chercher conseil et informations auprès de votre CDG ?
Au cas où le service des ressources humaines était un peu sous-dimensionné chez vous, voici quelques axes de réflexion :
► https://cdg40.fr/grh_mobilite_mutation.php
► https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F459
► https://www.lettreducadre.fr/10139/modifier-l-affectation-ou-les-missions-dun-agent-comment-eviter-les-contentieux/
► https://blogavocat.fr/space/andre.icard/content/le-changement-d%E2%80%99affectation-d%E2%80%99office-d%E2%80%99un-fonctionnaire-doit-il-%C3%AAtre-absolument-justifi%C3%A9-par-lint%C3%A9r%C3%AAt-du-service_
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3 sept. 2020 à 09:22
3 sept. 2020 à 09:22
Tel que je le vois, je vois trois solutions.
- vous acceptez la proposition qu'ils vous ont fait.
- vous démissionnez pour aller dans une entreprises qui vous respecte davantage.
- vous assignez votre employeur au prud'hommes (ou équivalent dans le public) pour harcèlement.
Alors, la démission, vous ne le ferez jamais, car comme tous les français vous considérez la démission comme une défaite (alors que c'est une victoire), et prouver le harcèlement est toujours très compliqué (et ouvre la porte à davantage de harcèlement).
Je suis surpris que votre employeur ne vous ait pas proposé la quatrième solution, qui aurait normalement du être son premier choix : vous licencier pour raison économique.
- vous acceptez la proposition qu'ils vous ont fait.
- vous démissionnez pour aller dans une entreprises qui vous respecte davantage.
- vous assignez votre employeur au prud'hommes (ou équivalent dans le public) pour harcèlement.
Alors, la démission, vous ne le ferez jamais, car comme tous les français vous considérez la démission comme une défaite (alors que c'est une victoire), et prouver le harcèlement est toujours très compliqué (et ouvre la porte à davantage de harcèlement).
Je suis surpris que votre employeur ne vous ait pas proposé la quatrième solution, qui aurait normalement du être son premier choix : vous licencier pour raison économique.
Bonsoir, alors dans le public c'est pas comme dans le privé, sinon oui j'aurais démissionné car non je ne considère pas ça comme un échec, je ne peux pas le faire car il faut manger et que nous ne cotisons pas au chômage, nous avons le droit à la rupture conventionnelle que depuis janvier 2020 et ce jusqu'au 31 décembre 2025 "un chômage" doit être versé par l'administration qui nous accorde la rupture, c'est notre seul droit. Le licenciement économique n'existe pas chez nous, c'est une mise à disposition du centre des gestion à la rigueur pour fermeture de service, en revanche accepter une proposition dont je n'ai aucunement envie, ça c'est un échec donc je ne le ferais pas. Je me suis assez pliée en 4...
3 sept. 2020 à 22:41
4 sept. 2020 à 08:48
4 sept. 2020 à 22:00