Prevoyance entreprise et maintien de salaire

merci feloxe, je n'ai plus qu'a envoyer mes ij a mon employeur;)

Bonjour,

Donc se reporter à la notice d'informations de votre prévoyance. Et que vous dit votre employeur ?

Dans votre convention collective (3016 Convention collective nationale des ateliers et chantiers d'insertion du 31 mars 2011) il est indiqué :

3.4. Garantie incapacité temporaire de travail Ensemble du personnel

Les salariés en arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident d'ordre professionnel ou non, justifiant de 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date d'arrêt de travail, bénéficient d'une indemnisation complémentaire à celle du régime de base versée par les organismes assureurs et définit comme suit : 15 % du salaire brut (prestations brutes versées par le régime de base non comprises).

En tout état de cause, le total perçu par le salarié (prestations du régime de base, éventuel salaire à temps partiel, pension de retraite et prestations complémentaires) ne saurait excéder son salaire net à payer en activité.

Point de départ et durée de l'indemnisation :

L'indemnisation est servie en relais des obligations minimales de maintien de salaire mises à la charge de l'employeur au titre de l'article 7 de la loi du 19 janvier   1978 modifié par l'article 5 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008.

Les prestations sont versées jusqu'au 1 095e jour d'arrêt de travail au plus tard.

Cdt

Oula 15%...pas beaucoup...
Merci ????

d'après la CCN (50% cpam + 15% prévoyance). Après il faut voir le contrat prévoyance ; cela a peut être évolué ...

Merci Ⓜ????®©❗