Prime congés payés

Bonjour,

Est il légal de demander à un employé en CDD de ne pas prendre ses congés payés. Et d'intégrer la prime de cp mensuellement sur la feuille de paye, afin d'atteindre ainsi le salaire minimum prévu par la convention Collective? C'est à dire que le salaire propose est inférieur à la Convention collective mais que comme la prime de cp est y versée mensuellement le salaire brut global est au niveau de la Convention collective.

Des lors il me semble que c'est détourner le droit aux congés payés non? Car les cp sont un droit en sus du salaire ?

Merci