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tania57
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3 août 2020 à 14:59
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La faute sera révélée lors du licenciement
Pas d'indemnités de licenciement pour faute grave eca de faute grave
Pas d'indemnités de licenciement pour faute grave eca de faute grave
Utilisateur anonyme
4 août 2020 à 17:59
4 août 2020 à 17:59
Le niveau de gravité de la faute ou des fautes reprochées peut être sous-entendu lors de l'entretien préalable.
Il n'est pas normalement annoncé clairement car cela pourrait sous-entendre que la sanction a déjà été décidée.
Il n'est pas normalement annoncé clairement car cela pourrait sous-entendre que la sanction a déjà été décidée.
Ulysse5818
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4 août 2020 à 18:00
4 août 2020 à 18:00
Pas du tout, le motif de la faute est clairement indiqué, ce qui ne l'est pas c'est la sanction.
Utilisateur anonyme
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Ulysse5818
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4 août 2020 à 18:04
4 août 2020 à 18:04
Ulysse,
Il faudrait savoir lire et comprendre avant de critiquer.
Il y a une différence entre "motif de la faute" et "niveau de gravité de la faute".
Il faudrait savoir lire et comprendre avant de critiquer.
Il y a une différence entre "motif de la faute" et "niveau de gravité de la faute".
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Ulysse5818
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3 août 2020 à 14:58
3 août 2020 à 14:58
Bonjour,
Vous n'avez pas été convoqué pour évoquer le problème ?
Vous n'avez pas été convoqué pour évoquer le problème ?
Bonjour Veilleur62,
Oui on m'a demandé d'effectuer un préavis de 2 mois.
Oui on m'a demandé d'effectuer un préavis de 2 mois.
Si la faute qui vous est reprochée n'est pas qualifiée de "faute grave" dans votre lettre de licenciement, il est probable que ce soit une "cause réelle et sérieuse" ou, plus simplement, une faute simple.
Le fait que vous ayez un préavis confirme cette idée.
Quand la faute est simple (pas grave et pas lourde), le salarié licencié a droit à une indemnité de licenciement.
Le fait que vous ayez un préavis confirme cette idée.
Quand la faute est simple (pas grave et pas lourde), le salarié licencié a droit à une indemnité de licenciement.
Merci pour votre réponse.
Effectivement la faute n'est nullement qualifiée dans le courrier d'où mon interrogation. Il est juste stipulé prononciation de licenciement pour faute.
Effectivement la faute n'est nullement qualifiée dans le courrier d'où mon interrogation. Il est juste stipulé prononciation de licenciement pour faute.
Pierrecastor
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4 août 2020 à 17:57
4 août 2020 à 17:57
Salut,
La faute est spécifié lors de l'entretient auquel vous ne vous êtes pas rendu.
La faute est spécifié lors de l'entretient auquel vous ne vous êtes pas rendu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 août 2020 à 15:10
4 août 2020 à 14:04
4 août 2020 à 14:26