Apprenti mineur Congé payer et fin de contrat

Question

Bonjour

Voilà ma fille qui a eu 17 ans en mai dernier est en contrat apprentissage depuis le 11 novembre 2019.celui ci souhaite mettre fin à son contrat le 31 août 2020.sachant que sur son contrat je vois 31 août 2022.certe il y a écris la rémunération pour chaque année dessus sur le contrat quand je lui dis c est pour 3 ans il répond non c est seulement si il le renouvelle. Est ce vrai ? Sachant qu il souhaite faire signer un papier à ma fille sans ma présence( et il lui dis bien qu'il ne faut pas que je sois là car il m aime pas. Oui je l ai remis à sa place quand il faisait travailler ma fille pendant ces semaines écoles alors qu'il n avait pas le droit au début je lui ai dis stop il a pas apprécié car sa l arranger pas. ????)  comme quoi elle a bien eu ses salaires et accord de fin de contrat. (je lui ai dis de rien signer sans ma présence) 

Du 15/11/2019 au 31/08/2020 payés 27% du smic 
Du 1/09/2020 au 31 08 2020 payé 39%

Ectt
Est ce un contrat renouvelable ou de 3 ans. Le cfa me dis de 3 ans et pas de 1 ans. 


Ensuite Elle a le droit à 21. 87 jours de CP (d après ces dires est ce vrai ?? Je vois sur la fiche de paie de juin payer en juillet 19.5 cp(on rajoute juillet et août doit on rajouter 5 jours sachant 2.5cp par mois)

Il lui dis qu'il l arrêt le 7 août, puis après le 9 août. Comme sa elle aura eu ses CP et qu'il paiera pas plus. Elle doit s arrêter avant non ? Ah oui c est une boulangerie ma fille y travail du mercredi au dimanche. (ils sont ouvert du mardi au dimanche)

Quand on lui demande un justificatif pour les congé payer celui ci ne veux pas les donner dis qu'il n'a aucune obligation comment on justifie si après il note absence injustifié je n aurai pas de preuve 

C est long désolé merci de votre retour

tania57 · Answer

Regardez ses congés acquis et en cours d'acquisition mois après mois à savoir que les congés vont du 1er juin au 31 mai de l'année suivante 
Si sont contrat est de à ans il ne faut pas quelle le rompre d'un commun accord
Perso jenverrai un recommandé à l'employeur Pourriez pour en lui précisant que votre fille est mineure et que sa signature n'a aucune valeur et que vous allez vous mettre en relation avec l'inspecteur du travail et les instances compétentes s'il continuait.

PATOU3357 · Answer

Bonjour  Virginie 
Lisez ceci : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Et comme vous a dit Tania ne signez absolument rien.

Le  patron de votre fille sait parfaitement pourquoi il ne veut pas que vous veniez  puisqu'il est dans son tort : avec un contrat de 3 ans , il faut des motifs sérieux pour rompre le contrat ( vous avez tout dans le document ) 
. il devrait savoir que votre fille ne peut pas signer en tant que mineure . Et il devrait aussi savoir qu'il risque gros en agissant de la sorte !
Il n' y pas de fin de contrat , ce sera en Août 2022...

Le droit à CP à prendre en 2020 de votre fille est le nombre de jours acquis entre sa date d 'embauche et le 31 mai 2020.

Si vous disposez d'un document " d 'accord de fin de contrat" n' hésitez pas à contacter l' inspection du travail en  expliquant bien les faits ,en particulier à propos de la demande de signature de ce document par la mineure uniquement .
Ne cédez rien ...

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