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2 réponses
bonjour Napoléon,
oui, effectivement, le problème vient de ce contrat de professionnalisation qui vient comme un cheveu sur la soupe.
en cas de succession de contrats d'apprentissage, on repart à chaque fois sur une première année et le salaire qui va avec, mais le salaire ne doit pas être inférieur au dernier salaire du contrat précédent.
Là, nous ne sommes plus dans une succession de contrats d'apprentissage, et aucun texte n'oblige l'employeur à reprendre le dernier salaire d'un contrat de professionnalisation, donc malheureusement, votre fils repart à zéro.
cela n'empêche pas d'essayer de négocier un petit quelque chose, eu égard aux nombreuses subventions dont bénéficie l'employeur, un apprenti ne coûte quasi plus rien à l'entreprise.
oui, effectivement, le problème vient de ce contrat de professionnalisation qui vient comme un cheveu sur la soupe.
en cas de succession de contrats d'apprentissage, on repart à chaque fois sur une première année et le salaire qui va avec, mais le salaire ne doit pas être inférieur au dernier salaire du contrat précédent.
Là, nous ne sommes plus dans une succession de contrats d'apprentissage, et aucun texte n'oblige l'employeur à reprendre le dernier salaire d'un contrat de professionnalisation, donc malheureusement, votre fils repart à zéro.
cela n'empêche pas d'essayer de négocier un petit quelque chose, eu égard aux nombreuses subventions dont bénéficie l'employeur, un apprenti ne coûte quasi plus rien à l'entreprise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 juil. 2020 à 16:27
Car il passerait à 640 € alors qu’il était à 1020€ !
De même, étant diplômé technique supérieur et ayant effectué 2 années en alternance dans cette entreprise, ne peut-il pas passer directement à l’échelon 2 dans la grille salariale ?