Congés payés et jour férié à temps partiel
audrey
-
jee pee Messages postés 31899 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 31899 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis vendeuse dans un magasin qui ouvre du mardi au samedi mais je suis à temps partiel et je ne travaille que le mardi, jeudi et vendredi.
Je prends mes congés du 03/08 au 17/08 soit 2 semaines.
Le 15 aout, férié, tombant un samedi, jour pendant lequel je ne travaille pas d'ordinaire, sera t'il comptabilisé dans mes congés ou non?
Merci d'avance pour votre réponse.
Je suis vendeuse dans un magasin qui ouvre du mardi au samedi mais je suis à temps partiel et je ne travaille que le mardi, jeudi et vendredi.
Je prends mes congés du 03/08 au 17/08 soit 2 semaines.
Le 15 aout, férié, tombant un samedi, jour pendant lequel je ne travaille pas d'ordinaire, sera t'il comptabilisé dans mes congés ou non?
Merci d'avance pour votre réponse.
A voir également:
- Congés payés et jour férié à temps partiel
- Congés payés temps partiel - Guide
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Jour ouvré - Guide
- Lettre demande temps partiel 80 après congé maternité caf - Guide
- Courrier demande temps partiel - Guide
1 réponse
Bonjour,
Comment sont comptés les jours de congés dans votre entreprise ? Jours ouvrables, 6 j par semaine et 5 semaines de congés = 30 jours, ou jours travaillés, 5 j par semaine et 5 semaines de congés = 25 jours ?
La règle qui découle du droit du travail, temps plein ou temps partiel, est, décompte en jours ouvrables (6 jours par semaine et 5 semaines de CP = 30 jours), le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise.
Donc 3 aout au 17 : (pas lu), ma, me, je, ve, sa, lu, ma, me, je ve, (pas sa), lu = 11 jours ouvrables décomptés. Le samedi 15 aout férié n'est pas compté
Cdl
Comment sont comptés les jours de congés dans votre entreprise ? Jours ouvrables, 6 j par semaine et 5 semaines de congés = 30 jours, ou jours travaillés, 5 j par semaine et 5 semaines de congés = 25 jours ?
La règle qui découle du droit du travail, temps plein ou temps partiel, est, décompte en jours ouvrables (6 jours par semaine et 5 semaines de CP = 30 jours), le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise.
Donc 3 aout au 17 : (pas lu), ma, me, je, ve, sa, lu, ma, me, je ve, (pas sa), lu = 11 jours ouvrables décomptés. Le samedi 15 aout férié n'est pas compté
Cdl
La législation juridique et financière évolue en permanence...