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1 réponse
bonjour,
effectivement, nous sommes face à un cas extrême, mais qui reste dans les clous au regard de la loi (pour la convention collective, c'est peut-être une autre histoire, cela dépend de plusieurs paramètres).
vous avez bien votre jour de repos par semaine, mais procéder de cette façon, d'un point de vue managérial, n'est sans doute pas la meilleure façon de garder des salariés en forme, efficaces et motivés...
effectivement, nous sommes face à un cas extrême, mais qui reste dans les clous au regard de la loi (pour la convention collective, c'est peut-être une autre histoire, cela dépend de plusieurs paramètres).
vous avez bien votre jour de repos par semaine, mais procéder de cette façon, d'un point de vue managérial, n'est sans doute pas la meilleure façon de garder des salariés en forme, efficaces et motivés...