Journée de solidarité le 1er juin
Sylvie_5702
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Sylvie_5702 Messages postés 3 Statut Membre -
Sylvie_5702 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
En activité partiel jusqu'au 22 juin 2020 , je viens de voir sur ma fiche de paie que mon employeur m'a retiré du salaire 1 journée ( le 1er juin) sur motif de la journée de solidarité. En a t il le droit ?
De plus ayant repris le travail le 22 juin en télétravail à t il le droit de ne pas me donner les TR ?
Merci beaucoup de votre retour.
Cordialement
Sylvie
En activité partiel jusqu'au 22 juin 2020 , je viens de voir sur ma fiche de paie que mon employeur m'a retiré du salaire 1 journée ( le 1er juin) sur motif de la journée de solidarité. En a t il le droit ?
De plus ayant repris le travail le 22 juin en télétravail à t il le droit de ne pas me donner les TR ?
Merci beaucoup de votre retour.
Cordialement
Sylvie
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4 réponses
bonjour Sylvie,
la journée de solidarité consiste à vous faire travailler une journée en plus, pas à vous payer une journée en moins. Ce procédé ne figure pas parmi les modes d'accomplissement de la journée de solidarité prévues par le Code du travail.
Pour votre 2e question, qu'est-ce qu'un TR ?
la journée de solidarité consiste à vous faire travailler une journée en plus, pas à vous payer une journée en moins. Ce procédé ne figure pas parmi les modes d'accomplissement de la journée de solidarité prévues par le Code du travail.
Pour votre 2e question, qu'est-ce qu'un TR ?
d'accord, j'étais du côté des RTT...
si vous avez repris le travail à votre domicile, les tickets restaurants sont dus si vous remplissez la condition d'avoir une journée de travail entrecoupée d'une pause déjeuner, peu importe que vous travailliez à votre domicile ou pas. Il ne doit pas y avoir de rupture d'égalité entre les télétravailleurs et les salariés travaillant sur site.
si vous avez repris le travail à votre domicile, les tickets restaurants sont dus si vous remplissez la condition d'avoir une journée de travail entrecoupée d'une pause déjeuner, peu importe que vous travailliez à votre domicile ou pas. Il ne doit pas y avoir de rupture d'égalité entre les télétravailleurs et les salariés travaillant sur site.
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