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2 réponses
bonjour Aurélie,
les dates de rupture de contrat et de préavis sont incohérentes : soit la rupture date du mois de mai, soit il y a un problème avec le préavis.
pour répondre à votre question, la méthode de déduction des heures réelles ne s'applique qu'en cas d'absence pendant un mois complet. Pour le salarié qui ne travaille pas le mois complet pour cause d'entrée/sortie de l'entreprise, on paye le nombre d'heures effectivement travaillées.
les dates de rupture de contrat et de préavis sont incohérentes : soit la rupture date du mois de mai, soit il y a un problème avec le préavis.
pour répondre à votre question, la méthode de déduction des heures réelles ne s'applique qu'en cas d'absence pendant un mois complet. Pour le salarié qui ne travaille pas le mois complet pour cause d'entrée/sortie de l'entreprise, on paye le nombre d'heures effectivement travaillées.
Merci! Je viens d'avoir le RAM au tél : oui les dates de préavis ont 1 problème. La maman a décidé comme ça pour se simplifier les Déclarations Pajemploi je pense, peu importe ...
Le plus important était de savoir si j'avais bien un salaire en juin du 1ier au 12 : la maman ne veut pas me solder ces 88h
Le plus important était de savoir si j'avais bien un salaire en juin du 1ier au 12 : la maman ne veut pas me solder ces 88h
La législation juridique et financière évolue en permanence...