Rupture de contrat cdd saisonnier - démission ?
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hoquei44 Messages postés 19276 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19276 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans un parc d'attraction et souhaite rompre mon contrat ccd saisonnier de 2 mois alors que je viens de commencer car ayant déja travailler des années dans celui ci , je suis cette saison totalement démotivé et je me dit qu'a mon age j'ai besoin de plus de stabilité !
J'aimerais savoir a qui je dois en parler dans mon entreprise ( RH? ) et dois je faire un courrier ( Avez vous des exemples de courrier ) ma visite médicale n'a pas encore eu lieu entre autre ! La validité du contrat est subordonnée au resultat favorable de la visite médicale ?
Autre question la version du contrat que j'ai signer n'est pas a mon adresse il se sont tromper , cela peut jouer ou absolument pas ?
Merci
Je travaille dans un parc d'attraction et souhaite rompre mon contrat ccd saisonnier de 2 mois alors que je viens de commencer car ayant déja travailler des années dans celui ci , je suis cette saison totalement démotivé et je me dit qu'a mon age j'ai besoin de plus de stabilité !
J'aimerais savoir a qui je dois en parler dans mon entreprise ( RH? ) et dois je faire un courrier ( Avez vous des exemples de courrier ) ma visite médicale n'a pas encore eu lieu entre autre ! La validité du contrat est subordonnée au resultat favorable de la visite médicale ?
Autre question la version du contrat que j'ai signer n'est pas a mon adresse il se sont tromper , cela peut jouer ou absolument pas ?
Merci
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3 réponses
Bonjour,
Non, sinon les employeurs ne feraient jamais passer la visite médicale pour pouvoir virer leur salarié plus facilement. Rien ne vous empêche de prendre rendez-vous vous même à la médecine du travail, il faut juste en avertir l'employeur préalablement.
Pas du tout, sinon les employeurs pourraient licencier tous salariés déménageant.
Pour rappel, la démission est interdite en CDD. C'est un droit qui est réservé au salarié en CDI. Vous avez néanmoins la possibilité de rompre le CDD, si vous et l'employeur êtes d'accord pour rompre le contrat, ou si vous transmettez la preuve d'avoir été embauché en CDI (et non en CDD) par une autre entreprise.
J'en parlerai avec la personne qui m'a embauchée, et si un courrier est fait (mais pas de démission car illégal) c'est à la RH.
CB
La validité du contrat est subordonnée au resultat favorable de la visite médicale ?
Non, sinon les employeurs ne feraient jamais passer la visite médicale pour pouvoir virer leur salarié plus facilement. Rien ne vous empêche de prendre rendez-vous vous même à la médecine du travail, il faut juste en avertir l'employeur préalablement.
Autre question la version du contrat que j'ai signer n'est pas a mon adresse il se sont tromper , cela peut jouer ou absolument pas ?
Pas du tout, sinon les employeurs pourraient licencier tous salariés déménageant.
Pour rappel, la démission est interdite en CDD. C'est un droit qui est réservé au salarié en CDI. Vous avez néanmoins la possibilité de rompre le CDD, si vous et l'employeur êtes d'accord pour rompre le contrat, ou si vous transmettez la preuve d'avoir été embauché en CDI (et non en CDD) par une autre entreprise.
J'aimerais savoir a qui je dois en parler dans mon entreprise ( RH? )
J'en parlerai avec la personne qui m'a embauchée, et si un courrier est fait (mais pas de démission car illégal) c'est à la RH.
CB
Il est marqué sur mon contrat " La validité du contrat est subordonnée au resultat favorable de la visite médicale ? " donc pour moi cela veut dire si j'y vais pas , je peut rompre plus facilement le contrat ?
Je dois donc contacter ma RH ou mon Manager ?
Je dois donc contacter ma RH ou mon Manager ?
Cette mention (mal formulé certes) signifie seulement que le contrat sera rompu en cas d'échec à la visite médical.
Une clause d'une contrat ne peut prévoit de sa propre inexistence. Soit il y a un contrat, et le contrat est valide. Soit il n'y a pas de contrat, et donc la clause n'existe pas. On ne peut pas être à la fois existant, et non existant.
... commettant ainsi une faute, vous devrez payer une indemnité à l'employeur correspond au salaire brut qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Ex ; pour un contrat de 2 mois au SMIC, vous pourriez devoir payer à l'employeur de l'ordre de 3100€ d'indemnité.
On ne signe pas un CDD à la légère, certes c'est mieux payé, mais il y a une durée d'engagement à respecter.
Pour discuter le manager (qui fera remonter au RH), pour écrire en LRAR le RH.
CB
Une clause d'une contrat ne peut prévoit de sa propre inexistence. Soit il y a un contrat, et le contrat est valide. Soit il n'y a pas de contrat, et donc la clause n'existe pas. On ne peut pas être à la fois existant, et non existant.
cela veut dire si j'y vais pas , je peut rompre plus facilement le contrat ?
... commettant ainsi une faute, vous devrez payer une indemnité à l'employeur correspond au salaire brut qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du contrat. Ex ; pour un contrat de 2 mois au SMIC, vous pourriez devoir payer à l'employeur de l'ordre de 3100€ d'indemnité.
On ne signe pas un CDD à la légère, certes c'est mieux payé, mais il y a une durée d'engagement à respecter.
Je dois donc contacter ma RH ou mon Manager ?
Pour discuter le manager (qui fera remonter au RH), pour écrire en LRAR le RH.
CB
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