Que se passe-t-il si le directeur de la société oblige un employé à cracker ?

Question

Que se passe-t-il si le directeur de la société oblige un employé à cracker des logiciels ?
Je veux dire, ils intimide indirectement l'employé pour l'obliger à cracker des logiciels, alors que cette pratique est interdite en entreprise, l'employé ne peut pas mal s'entendre avec son patron, il y a eu un lien de subordination...
Est-ce le directeur de la société qui était en erreur et est donc responsable ou est-ce l'employé qui réalise directement cette activité qui risque ? 
Et C'est quoi le risque pour la personne concernée ?
Merci

dna.factory · Accepted Answer

L'employé doit demander un écrit pour réaliser l'opération, écrit qu'il conservera soigneusement.
Sans écrit, l'employeur ne peut pas sanctionner le salarié qui refuse de faire une tache. A noter aussi que sans écrit, le salarié est 100% responsable, et peut être licencié pour avoir installé un logiciel de façon illégale.
Et si la tache requise par l'écrit n'est pas l'installation du logiciel piraté, mais une tache nécessitant le logiciel, c'est à l'employeur de donner les outils, et si il refuse de le faire c'est du harcèlement moral (familièrement appelé mise au placard dans ce cas précis).

Dans tous les cas, il est très fortement recommandé de commencer à chercher du boulot ailleurs.

Que se passe-t-il si le directeur de la société oblige un employé à cracker ?

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