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2 réponses
AN.Banker
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Modifié le 9 juin 2020 à 16:20
Modifié le 9 juin 2020 à 16:20
Bonjour,
votre employeur n'est pas obligé de vous licencier donc le temps maximum n'existe pas.Vous prenez le risque de ne pas être payé, de ne pas pouvoir travailler ailleurs et de ne pas toucher l'ARE non plus pendant des mois et des mois.
Ce n'est pas forcément la meilleure solution.
votre employeur n'est pas obligé de vous licencier donc le temps maximum n'existe pas.Vous prenez le risque de ne pas être payé, de ne pas pouvoir travailler ailleurs et de ne pas toucher l'ARE non plus pendant des mois et des mois.
Ce n'est pas forcément la meilleure solution.
Merci de votre réponse :). Après c est une grosse usine et je sais qu'un ancien de mes collègues la fait et ils ont mis 2 mois à le licencier, peut-être voir avec le syndicat ?
Pierrecastor
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9 juin 2020 à 16:43
9 juin 2020 à 16:43
Salut,
Pour lui oui, que faite vous si ils vous garde des mois et des mois sans salaire ?
Pour le syndicat, c'est une bonne idée d’aller les voir, mais je pense qu'ils vous déconseilleront l’abandon de post.
Pour lui oui, que faite vous si ils vous garde des mois et des mois sans salaire ?
Pour le syndicat, c'est une bonne idée d’aller les voir, mais je pense qu'ils vous déconseilleront l’abandon de post.
Aymericfb
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Pierrecastor
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9 juin 2020 à 16:46
9 juin 2020 à 16:46
Oui je me doute bien mais justement le collègue dont j ai parler précédemment c est le syndicat qui a parler de l abandon de poste suite au refus de la rupture conventionnel si je ne dis pas de bêtise...
tania57
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Aymericfb
9 juin 2020 à 16:49
9 juin 2020 à 16:49
Bizarre qu'un syndicat vous conseille de frauder pole emploi
Le chômage est réservé aux personnes perdant réellement leur emploi
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