Abandon de poste en CDD
Melina07
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C73000 Messages postés 183 Statut Membre -
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Bonjour,
J'avais un contrat de 3mois de Début Mars a Fin Mai 2020.
J'ai honoré ce contrat jusqu'au 19 mars2020 et puis il ya le coronavirus et j'ai exercé mon droit de retrait.
J'ai appelé mon employeur qui m'a raccoché au nez du coup je lui envoyé un sms lui mentionnant ma décision de retrait car nous travaillons tous sur serre sans aucune protection et tous plus ou moins proche.
Je ne suis toujours pas payée à ce jour.
J'ai fini par faire un abandon de poste et donc de plus aller travailler et ne plus donner de nouvelles.
J'ai eu de la part de mon employeur deux courriers d'avertissements auquels je n'ai pas donné suite car c'est ce que l'on m'avait conseillé de faire.
Ma question est vais je être payé fin Mai (fin de mon contrat) et si non a t il le droit de ne pas me payer?
S'il vous plait quelqu'un peut il me venir en aide?
J'avais un contrat de 3mois de Début Mars a Fin Mai 2020.
J'ai honoré ce contrat jusqu'au 19 mars2020 et puis il ya le coronavirus et j'ai exercé mon droit de retrait.
J'ai appelé mon employeur qui m'a raccoché au nez du coup je lui envoyé un sms lui mentionnant ma décision de retrait car nous travaillons tous sur serre sans aucune protection et tous plus ou moins proche.
Je ne suis toujours pas payée à ce jour.
J'ai fini par faire un abandon de poste et donc de plus aller travailler et ne plus donner de nouvelles.
J'ai eu de la part de mon employeur deux courriers d'avertissements auquels je n'ai pas donné suite car c'est ce que l'on m'avait conseillé de faire.
Ma question est vais je être payé fin Mai (fin de mon contrat) et si non a t il le droit de ne pas me payer?
S'il vous plait quelqu'un peut il me venir en aide?
A voir également:
- Abandon de poste en CDD
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
- Poste en 5x8 ✓ - Forum salariés
2 réponses
Bonjour il ne faut tout de même pas perdre de vue que lorsqu'un salarié rompt son CDD sans motif recevable (ceux prévus par la loi) , l'employeur est en droit de saisir les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts d'un montant équivalent aux nombre de mois restant à travailler cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...