Inexactitude d'un élément du contrat ?
Résolu
Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail pour un job de 8h a 13h, quand le directeur est rentré il a décidé de non seulement changer mes horaires de travail et de changer ce pourquoi j'avais été principalement était embauché. ce qui d'une part dénigre le travail de son adjoint qui m'a embauché, d'autre part , il a été irrespectueux verbalement dans sa manière de ce comporter avec moi dès le début, jusqu'à la fin en prétendant le contraire.
A t il le droit de changer comme il le dit ces horaires ou est une inexactitude d'un élément du contrat qui me permet de porter plainte contre lui au prud hommes pour non respect de ce qui était inscrit sur mon contrat de travail.
Est une inexactitude d'un élément du contrat ?
J'ai signé un contrat de travail pour un job de 8h a 13h, quand le directeur est rentré il a décidé de non seulement changer mes horaires de travail et de changer ce pourquoi j'avais été principalement était embauché. ce qui d'une part dénigre le travail de son adjoint qui m'a embauché, d'autre part , il a été irrespectueux verbalement dans sa manière de ce comporter avec moi dès le début, jusqu'à la fin en prétendant le contraire.
A t il le droit de changer comme il le dit ces horaires ou est une inexactitude d'un élément du contrat qui me permet de porter plainte contre lui au prud hommes pour non respect de ce qui était inscrit sur mon contrat de travail.
Est une inexactitude d'un élément du contrat ?
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hoquei44
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Modifié le 21 avril 2020 à 12:54
Modifié le 21 avril 2020 à 12:54
Bonjour,
Il faut aussi savoir qu'il peut vous licencier si vous refusez la modification...
Donc vos beaux concepts qui ne vous sont que personnel, tel que le dénigrement, vous pouvez les oublier car cela n'est pas la réalité, mais uniquement celle que vous vous imaginez.
Au moins vous m'avez bien faire rire ! Je ne l'avais pas pu depuis longtemps celle-ci ! Les plaintes aux prud'hommes, ne sont que la juxtaposition de termes techniques qui n'ont rien à voir ensemble. L'un concerne le code pénal et l'autre le code du travail, ce n'est pas tout à fait pareil.
CB
Il faut aussi savoir qu'il peut vous licencier si vous refusez la modification...
Donc vos beaux concepts qui ne vous sont que personnel, tel que le dénigrement, vous pouvez les oublier car cela n'est pas la réalité, mais uniquement celle que vous vous imaginez.
porter plainte contre lui au prud hommes
Au moins vous m'avez bien faire rire ! Je ne l'avais pas pu depuis longtemps celle-ci ! Les plaintes aux prud'hommes, ne sont que la juxtaposition de termes techniques qui n'ont rien à voir ensemble. L'un concerne le code pénal et l'autre le code du travail, ce n'est pas tout à fait pareil.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 avril 2020 à 15:48