Conflit comptable
adoul_7355
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_lael_ Messages postés 6076 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
_lael_ Messages postés 6076 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
ma comptable refuse de me faire une attestation assedic pour mon salarié je le licencie pour faute grave elle me répond que légalement elle peut pas me faire se papier car ce licenciement n'ai pas justifier. jai vraiment besoin de votre réponse bien cordialement.
ma comptable refuse de me faire une attestation assedic pour mon salarié je le licencie pour faute grave elle me répond que légalement elle peut pas me faire se papier car ce licenciement n'ai pas justifier. jai vraiment besoin de votre réponse bien cordialement.
A voir également:
- Refus d'attester expert comptable
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
- Lettre expert - Guide
- Modèle attestation refus de prêt ✓ - Forum Banque et Crédit
- Lettre de motivation comptable - Guide
- Cofidis avis favorable puis refus forum ✓ - Forum Banque et Crédit
1 réponse
Bha si vous dites juste "je licencie pour faute grave" c'est un peu normal qu'elle refuse.
Il faut une justification sinon c'est à peu prêt sûr que ça ira aux prudhommes derrière.
Et un Expert-Comptable a un devoir de conseil donc il est obligé de demander certaines informations à ses clients avant d'accepter ou non de faire une action.
Si vous souhaitez le faire malgré ses réserves dites lui la phrase magique : "J'en prends la pleine responsabilité"
Il faut une justification sinon c'est à peu prêt sûr que ça ira aux prudhommes derrière.
Et un Expert-Comptable a un devoir de conseil donc il est obligé de demander certaines informations à ses clients avant d'accepter ou non de faire une action.
Si vous souhaitez le faire malgré ses réserves dites lui la phrase magique : "J'en prends la pleine responsabilité"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est normal qu'il refuse de faire une attestation assedic, cela fait plus de 10 ans, que l'organisme en question n'existe plus...
CB
On ne licencie pas pour faute grave "avec accord du salarié" ou "parce que le salarié veut partir de l'entreprise".
On licencie pour faute grave parce que la faute le justifie.
Là ça me donne surtout l'impression que l'employé cherche à vous pousser à la faute pour s'empresser de saisir les prudhommes derrière et obtenir d'importantes indemnités pour "licenciement sans cause réelle et sérieuse".
Faites très attention à ne pas vous faire avoir, les bonnes paroles ou engagements oraux n'ont aucune valeur.
De même que l'attestation sur l'honneur du salarié.
Si ce type de demandes n'est pas prévu dans sa lettre de mission elle est effectivement en droit de refuser ou de vous le facturer en plus.