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2 réponses
PERAFIT69
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- Date d'inscription
- mardi 31 mars 2020
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- 9 mai 2020
Bonjour
en complément de ma réponse du 16/04
suite aux nouvelles dispositions gouvernementales=>à partir du 01/05/20 les personnes actuellement en arrêt pour garde d'enfants passeront en chômage partiel
En clair au 01/05/20 l employeur ne pourra plus vous mettre en arrêt pour garde d'enfants mais basculera en chômage partiel, bien évidemment pour les personnes concernées
Cdlt
en complément de ma réponse du 16/04
suite aux nouvelles dispositions gouvernementales=>à partir du 01/05/20 les personnes actuellement en arrêt pour garde d'enfants passeront en chômage partiel
En clair au 01/05/20 l employeur ne pourra plus vous mettre en arrêt pour garde d'enfants mais basculera en chômage partiel, bien évidemment pour les personnes concernées
Cdlt
PERAFIT69
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- 9 mai 2020
bonjour
cela a été très explicite par la ministre du travail début de cette semaine (Mme Murielle Pénicaud) :
--50% pris en charge par la sécurité sociale (indemnités journalières), en respectant les prérogatives ci-dessous:
====>le salarié devra transmettre à l employeur une attestation pour garde d'enfants
====>l employeur doit bien déclarer le salarié en arrêt sur le site "declare.ameli.fr"
====>l employeur devra aussi remplir l attestation de salaires pour le paiement des indemnités journalières de la sécurité sociale sur le site dédié à cela
--40% pris en charge par l employeur ; c est 1 prise en charge minimale......... maintenant la prise en charge employeur peut être supérieur à 40%, mais en cette période cela risque d être difficile pour les employeurs (CC ou autres accords??)
Pour les salaires au SMIC la prise en charge sera de 100%
bien cordialement
cela a été très explicite par la ministre du travail début de cette semaine (Mme Murielle Pénicaud) :
--50% pris en charge par la sécurité sociale (indemnités journalières), en respectant les prérogatives ci-dessous:
====>le salarié devra transmettre à l employeur une attestation pour garde d'enfants
====>l employeur doit bien déclarer le salarié en arrêt sur le site "declare.ameli.fr"
====>l employeur devra aussi remplir l attestation de salaires pour le paiement des indemnités journalières de la sécurité sociale sur le site dédié à cela
--40% pris en charge par l employeur ; c est 1 prise en charge minimale......... maintenant la prise en charge employeur peut être supérieur à 40%, mais en cette période cela risque d être difficile pour les employeurs (CC ou autres accords??)
Pour les salaires au SMIC la prise en charge sera de 100%
bien cordialement