Delai de prevenance fonction hospitalière : fin CDD et renouvellement
Popussa
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Milousky Messages postés 1259 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Milousky Messages postés 1259 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaite savoir si le delai de prevenance est obligatoire pour la fonction hospitalière.
Par exemple moi je ne souhaite pas renouveler mon cdd de 6 mois et avoir mes indemnités chomage.
Donc si je ne dis rien et je recois rien de la part de RH jusqu'au au dernier jour de mon contrat actuel concernant le renouvellement ou pas.
Je pourrai avoir mon attestation fin de contrat et acces au chomage?
Pourront ils me priver du chomage ?
Car generalement le rh ne previent pas du renouvellement et envoie le nouveau contrat pr signature 15 apres le renouvellement? Ya t il des personnes ayant eu la meme situation ?
Merci d avance pour vos réponses
Je souhaite savoir si le delai de prevenance est obligatoire pour la fonction hospitalière.
Par exemple moi je ne souhaite pas renouveler mon cdd de 6 mois et avoir mes indemnités chomage.
Donc si je ne dis rien et je recois rien de la part de RH jusqu'au au dernier jour de mon contrat actuel concernant le renouvellement ou pas.
Je pourrai avoir mon attestation fin de contrat et acces au chomage?
Pourront ils me priver du chomage ?
Car generalement le rh ne previent pas du renouvellement et envoie le nouveau contrat pr signature 15 apres le renouvellement? Ya t il des personnes ayant eu la meme situation ?
Merci d avance pour vos réponses
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1 réponse
Bonjour popussa
Je confirme que le délai de prévenance est obligatoire
"un mois précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
Impossible de savoir quelle sera la décision de l'employeur public si vous quittez votre poste de travail le dernier jour du CDD sans avoir signé d'avenant de renouvellement
mais vous devez vous douter que l'ouverture de droits au chomage ne va pas être simple
Je confirme que le délai de prévenance est obligatoire
"un mois précédant le terme de l'engagement pour l'agent recruté pour une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à deux ans ;
Impossible de savoir quelle sera la décision de l'employeur public si vous quittez votre poste de travail le dernier jour du CDD sans avoir signé d'avenant de renouvellement
mais vous devez vous douter que l'ouverture de droits au chomage ne va pas être simple
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