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Milousky
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samedi 7 mars 2020
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8 novembre 2024
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Modifié le 13 avril 2020 à 08:57
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Bonjour,
Les employeurs ne sont pas tenus de justifier leur décision pour rompre une période d'essai et les recours pour contester la rupture abusive d'une période d'essai d'un contrat de droit privé concerne le conseil de prudhommes
Ceux-ci requalifient très rarement les ruptures de période d'essai et dans le meilleur des cas , vous ne pouvez prétendre qu'à un dédommagement limité 1 mois de salaire brut + paiement du préavis
La procédure est longue (12 mois au moins) sans garantie sur les chances de succès, nécessite de se faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail ou bien un défenseur syndical
Compte tenu du faible enjeu financier , de la longueur de la procédure et de son coût , des difficultés pour prouver que la rupture est abusive , Il faut réfléchir à deux fois avant de se lancer dans une procédure
Les employeurs ne sont pas tenus de justifier leur décision pour rompre une période d'essai et les recours pour contester la rupture abusive d'une période d'essai d'un contrat de droit privé concerne le conseil de prudhommes
Ceux-ci requalifient très rarement les ruptures de période d'essai et dans le meilleur des cas , vous ne pouvez prétendre qu'à un dédommagement limité 1 mois de salaire brut + paiement du préavis
La procédure est longue (12 mois au moins) sans garantie sur les chances de succès, nécessite de se faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail ou bien un défenseur syndical
Compte tenu du faible enjeu financier , de la longueur de la procédure et de son coût , des difficultés pour prouver que la rupture est abusive , Il faut réfléchir à deux fois avant de se lancer dans une procédure
caroledu92
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6 novembre 2024
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13 avril 2020 à 11:19
13 avril 2020 à 11:19
Bonjour
Avant que l’entreprise me mette en chômage partiel
chômage partiel ou arrêt de la période d'essai ??
Avant que l’entreprise me mette en chômage partiel
chômage partiel ou arrêt de la période d'essai ??