Chômage à temps partiel pendant le covid19
Jenny03
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rirififiloulou_6154 -
rirififiloulou_6154 -
Bonjour,
Je suis employée en statut VRP vente à domicile) dans une société. Avec la situation actuelle du Covid19, j’avais le droit à un congé de garde d’enfant (car j’ai un enfant de 4 ans) puisqu’elle ne peux plus aller à l’école à cause de la situation. Et depuis la semaine dernière ma société m’a imposé le chômage partiel.
J’ai donc 2 questions:
Ont ils le droit de me sucrer mon congé de garde d’enfant qui lui est payé à 100%?
Ont ils le droit de me faire travailler pendant le chômage partiel?
Ils m’ont dit que je serai payé à 84% et que les ventes que je ferais en appel visio seront en plus des 84%...
Merci de m’éclairer sur la situation
Cordialement
Je suis employée en statut VRP vente à domicile) dans une société. Avec la situation actuelle du Covid19, j’avais le droit à un congé de garde d’enfant (car j’ai un enfant de 4 ans) puisqu’elle ne peux plus aller à l’école à cause de la situation. Et depuis la semaine dernière ma société m’a imposé le chômage partiel.
J’ai donc 2 questions:
Ont ils le droit de me sucrer mon congé de garde d’enfant qui lui est payé à 100%?
Ont ils le droit de me faire travailler pendant le chômage partiel?
Ils m’ont dit que je serai payé à 84% et que les ventes que je ferais en appel visio seront en plus des 84%...
Merci de m’éclairer sur la situation
Cordialement
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1 réponse
bonjour jenny,
1 : votre arrêt garde d'enfant se poursuit jusqu'à échéance. en revanche, si votre entreprise est passée entretemps en activité partielle, il ne se justifiera plus.
2 : comme son nom l'indique, l'activité partielle peut être partielle. le temps que vous passerez à travailler en visioconférence devra être déduit de l'indemnité d'activité partielle et rémunéré normalement.
1 : votre arrêt garde d'enfant se poursuit jusqu'à échéance. en revanche, si votre entreprise est passée entretemps en activité partielle, il ne se justifiera plus.
2 : comme son nom l'indique, l'activité partielle peut être partielle. le temps que vous passerez à travailler en visioconférence devra être déduit de l'indemnité d'activité partielle et rémunéré normalement.
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