Mutuelle obligatoire entreprise

Merci pour ces précisions. Donc, votre employeur a prélevé vos cotisations depuis 2 ans sans vous affilier à la mutuelle collective. Il a donc bien pris en compte votre dispense mais il y a eu un dysfonctionnement avec le service rh qui a mis en place le prélèvement par erreur.
Que dit votre employeur et l'avez vous informé de la situation que vous venez de découvrir ? Je vous conseille de commencer par là dans un 1er temps pour lui demander remboursement des cotisations de façon amiable et n'hésitez pas à revenir vers le forum.
nb : si vous pouvez obtenir également une attestation de la mutuelle collective par laquelle vous n'êtes pas affiliés, çà serait un plus dans le cas où votre employeur ferait des difficultés

mon employeur m'a répondu que j'étais obligé d'adhérer: demandez lui sur quel texte il se base !!
Et à l'embauche, quand vous aviez remis l'attestation de l'entreprise de votre femme, qu'est ce que votre employeur vous avez dit ?

Vous lui faites un courrier recommandé ar (via le site de la poste), où vous lui expliquez que vous lui avez fourni une dispense lors de votre embauche (c'est bien à votre embauche ?). Dispense dite d'ordre public, dans le cadre, où votre affiliation est obligatoire en tant qu'ayants droits par le contrat de mutuelle collective familiale obligatoire de votre épouse pour laquelle l'adhésion des membres de la famille, époux(se), pacsé(e), enfants, est obligatoire au même titre que celle du salarié.
Demandez également le remboursement des cotisations prélevées à tord sur vos fiches de paie depuis xx/xx/20XX.

Si vous avez toujours l'attestation de l'entreprise de votre femme (attestation établie il y a deux ans), joindre une copie. Également, essayez d'obtenir à nouveau une nouvelle attestation de l'entreprise de votre femme. C'est bien une mutuelle familiale obligatoire et non facultative pour les ayants droits ?

Vous pouvez également prendre contact avec la Direecte ... si vous arrivez à les joindre dans cette période exceptionnelle. Ou avez vous des représentants du personnel ?

Cdt

Il y a un peu de mauvaise foi de la part de votre employeur ... sauf erreur, la mutuelle d'entreprise peut être spécifiée dans le contrat de travail mais cela n'empêche pas d'appliquer la loi concernant les cas de dispense ...
Indiquez également dans votre courrier que vous leur avez fait parvenir chaque année le justificatif pour cette dispense de droit. Soyez bref et précis dans la rédaction de votre courrier ; tenez vous en qu'aux faits.
N'hésitez pas à revenir vers le forum quand vous aurez des nouvelles !

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F20740

Je suis juste bénévole ...
C'est clair qu'il aurait fallu faire une demande de dispense par courrier recommandé ar avec le justificatif à l' embauche et ce en cas de litiges. Mais dans les faits, çà dépend des entreprises (à l'oral, par mail, par courrier ...)
Si vous avez des représentants du personnel, expliquez leur votre situation ... si cela pouvait s'arranger à l'amiable...