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1 réponse
Bonjour,
La protection contre le licenciement ne s'applique pas à la période d'essai.
L'employeur n'a pas à justifier de la raison pour laquelle il rompt la période d'essai. Cependant cette rupture ne peut résulter d'un abus de droit ou d'une discrimination.
Si vous informez votre employeur de votre grossesse et qu'il rompt la période d'essai le lendemain, il risque de se trouver en difficulté si vous saisissez le juge.
Votre employeur vous a t'il donné l'impression de vouloir se séparer de vous en cas de grossesse ?
Vous ne pourrez pas le cacher éternellement et ça risque de vous être reproché.
À votre place je jouerais franc jeu. Si votre employeur vous vire parce que vous êtes enceinte, vous ne perdrez pas grand chose à ne plus travailler pour lui.
Par contre prenez la précaution d'informer votre employeur par un écrit traçable mail ou recommandé)
La protection contre le licenciement ne s'applique pas à la période d'essai.
L'employeur n'a pas à justifier de la raison pour laquelle il rompt la période d'essai. Cependant cette rupture ne peut résulter d'un abus de droit ou d'une discrimination.
Si vous informez votre employeur de votre grossesse et qu'il rompt la période d'essai le lendemain, il risque de se trouver en difficulté si vous saisissez le juge.
Votre employeur vous a t'il donné l'impression de vouloir se séparer de vous en cas de grossesse ?
Vous ne pourrez pas le cacher éternellement et ça risque de vous être reproché.
À votre place je jouerais franc jeu. Si votre employeur vous vire parce que vous êtes enceinte, vous ne perdrez pas grand chose à ne plus travailler pour lui.
Par contre prenez la précaution d'informer votre employeur par un écrit traçable mail ou recommandé)