Inaptitude a la conduite

Il vous faut attendre la suite. Très certainement que votre employeur formalisera sa proposition de reclassement ou son impossibilité de reclassement par écrit.
Attendons la suite et oui vous pouvez refuser un poste de reclassement. Ce n'est pas une faute. Si le refus était jugé abusif, en cas de licenciement, vous auriez le droit aux indemnités légales de licenciement au lieu des indemnités spéciales dues en cas d'inaptitude d'origine professionnelle (doublement des indemnités légales et indemnité compensatrice de préavis). On en reparlera si nécessaire !

Non. Si il y a proposition de reclassement çà sera fait avant l'éventuel entretien préalable.
L' employeur vous précisera le délai de réflexion si il vous propose un poste de reclassement. (la loi ne précise pas ce délai ; il doit être raisonnable et la Cour de Cassation s'est prononcée à ce sujet : un délai de deux jours était raisonnable ...)

https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/suivi-de-la-sante-au-travail-10727/article/la-reconnaissance-de-l-inaptitude-medicale-au-travail-et-ses-consequences

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15341

Votre employeur peut dépasser le délai d'un mois mais dans ces cas là il aura obligation de reprendre votre salaire.

Je remets l'article :

Article L1226-4

Modifié par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 47

Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

Ces dispositions s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise constatée par le médecin du travail.

En cas de licenciement, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement. Le préavis est néanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnité mentionnée à l'article L. 1234-9. Par dérogation à l'article L. 1234-5, l'inexécution du préavis ne donne pas lieu au versement d'une indemnité compensatrice.

Bonjour,

Rien d'étonnant cela ne fait que 8 jours et il doit répondre à son obligation de recherche de reclassement et vu le contexte, les décrets, les arrêtés etc etc ...
Si vous avez un bon relationnel avec lui, vous pouvez le contacter pour faire le point mais laissez encore du temps.

Cdt

post du 11/03/2020

Article L1226-4

Modifié par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 47

Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

Ces dispositions s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise constatée par le médecin du travail.

En cas de licenciement, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement. Le préavis est néanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnité mentionnée à l'article L. 1234-9. Par dérogation à l'article L. 1234-5, l'inexécution du préavis ne donne pas lieu au versement d'une indemnité compensatrice.

https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/maladie-professionnelle

Cdt

Sous toutes réserves compte tenu de la crise sanitaire (décrets, arrêtés etc ...)

Pour faire simple disons que les lois fixées peuvent être abrogées et/ou modifiées par décret, ordonnance, arrêté ... ce qui est valable aujourd'hui ne le sera peut être plus demain. Prenez contact avec la Direecte

Bonjour,

Voilà ce que dit le code du travail ; c'est clairement indiqué.

Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

Donc oui mais avec reprise du salaire.

Et je rajoute parce que je ne suis pas devin sur l'avenir :
Sous toutes réserves compte tenu de la crise sanitaire (décrets, arrêtés etc ...)

Pas de souci. Vous aurez peut être des nouvelles de votre employeur d'ici le délai d'un mois.
Bonne journée