CDD remplacement salarié
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Hamzus42
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Hamzus42 Messages postés 3 Date d'inscription lundi 9 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 9 mars 2020 - 9 mars 2020 à 13:25
Hamzus42 Messages postés 3 Date d'inscription lundi 9 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 9 mars 2020 - 9 mars 2020 à 13:25
Bonjour,
Je voudrais avoir des précisions concernant un renouvellement de cdd pour remplacement salarié.
En effet, j'ai signé un renouvellement de cdd pour motif remplacement salarié le 26 septembre pour ue période du 1er au 31 octobre 2019 alors que la personne que je remplace devait revenir le 9 novembre. Est ce légal ?
D ailleurs sur mon renouvellement de cdd, ce n est pas un avenant mais un nouveau contrat car non stipulé avenant. Sachant que le premier contrat avait également le meme motif.
Pouvez vous m aidez, merci d avanve
Cordialement
Je voudrais avoir des précisions concernant un renouvellement de cdd pour remplacement salarié.
En effet, j'ai signé un renouvellement de cdd pour motif remplacement salarié le 26 septembre pour ue période du 1er au 31 octobre 2019 alors que la personne que je remplace devait revenir le 9 novembre. Est ce légal ?
D ailleurs sur mon renouvellement de cdd, ce n est pas un avenant mais un nouveau contrat car non stipulé avenant. Sachant que le premier contrat avait également le meme motif.
Pouvez vous m aidez, merci d avanve
Cordialement
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3 réponses
ce sont bien des contrats distincts.
Dans ce cas précis, cela n'a pas tellement d'importance. Dans le cas d'un salarié absent, les règles de limitations des CDD (nombre, durée, délai de carence...) ne s'appliquent pas. L'employeur peut donc faire une absence = un contrat, avec le risque toutefois que le salarié dise bye bye à la fin du premier contrat...il en est quitte pour trouver quelqu'un d'autre. C'est pour cela qu'il arrive fréquemment que les employeurs préfèrent conclure un contrat pour la durée de l'absence ("sans terme échu").
Dans ce cas précis, cela n'a pas tellement d'importance. Dans le cas d'un salarié absent, les règles de limitations des CDD (nombre, durée, délai de carence...) ne s'appliquent pas. L'employeur peut donc faire une absence = un contrat, avec le risque toutefois que le salarié dise bye bye à la fin du premier contrat...il en est quitte pour trouver quelqu'un d'autre. C'est pour cela qu'il arrive fréquemment que les employeurs préfèrent conclure un contrat pour la durée de l'absence ("sans terme échu").
9 mars 2020 à 13:12
9 mars 2020 à 13:19
9 mars 2020 à 13:25