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2 réponses
bonjour
et pardonnez moi, JJ, mais bien sûr que si. Un salarié qui se sent mal peut toujours quitter le travail et aller consulter son médecin traitant qui, s'il l'estime nécessaire, délivrera un arrêt maladie qui justifiera de son absence. Au cas où le médecin ne délivre pas d'arrêt, le salarié en est quitte pour se voir opérer une retenue sur salaire des heures non effectuées. Dans ce cas, il est préférable de se faire établir un écrit par le médecin afin de justifier de l'absence et ne pas risquer une sanction disciplinaire, peu probable toutefois.
et peu importe qu'on soit en rupture conventionnelle ou pas.
et pardonnez moi, JJ, mais bien sûr que si. Un salarié qui se sent mal peut toujours quitter le travail et aller consulter son médecin traitant qui, s'il l'estime nécessaire, délivrera un arrêt maladie qui justifiera de son absence. Au cas où le médecin ne délivre pas d'arrêt, le salarié en est quitte pour se voir opérer une retenue sur salaire des heures non effectuées. Dans ce cas, il est préférable de se faire établir un écrit par le médecin afin de justifier de l'absence et ne pas risquer une sanction disciplinaire, peu probable toutefois.
et peu importe qu'on soit en rupture conventionnelle ou pas.
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