Femme de ménage 1 fois par semaine 4 heures

Bonjour.

Si les 10% correspondent aux congés payés,
et que c'est mentionné très explicitement sur les fiches de paies,
vous ne rémunérez que les heures effectivement travaillées chez vous.

En conséquence, lorsqu'elle est absente (pour congés payés), il n'y a pas de rémunération parce que déjà payé.

Cdt

bonjour,

attention toutefois : vous ne pouvez imposer à votre salariée plus de congés qu'elle n'en a acquis. si elle vient de commencer, elle aura acquis 7,5 jours arrondis à 8 à prendre à compter du 1er mai. Si vous partez 2 semaines (12 jours ouvrables) cet été, elle aura 8 jours non rémunérés dans le cadre de ses congés + 4 jours qui seront à votre charge.

c’est nous qui partons en vacances donc je pense que en payant 10/% en plus chaque moi les congés sont acquis

c'est un raisonnement faux !

si vous partez en congés vous devez la payer
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/les-absences-et-jours-feries/que-se-passe-t-il-en-cas-dabsenc.html

et pour mieux comprendre vos congés et ceux de votre employée
un peu de lecture

https://www.particulier-employeur-zen.com/cesu-absence/
Au tarif horaire vous etes obligée d"ajouter les 10% pour ses congés payés
quand l"employée cesu prend des congés elle n'est pas payée

Si vous désirez plus de renseignements revenez ici

julie