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2 réponses
bonjour,
si le motif de recours au CTT était le remplacement d'un salarié absent, et que ce salarié ne revient plus, elle ne peut plus pourvoir à son remplacement par un CDD ou un CTT, que ce soit avec vous ou avec quelqu'un d'autre. Vu qu'il s'agit d'un emploi pérenne dans l'entreprise, l'embauche doit se faire en CDI.
si le motif de recours au CTT était le remplacement d'un salarié absent, et que ce salarié ne revient plus, elle ne peut plus pourvoir à son remplacement par un CDD ou un CTT, que ce soit avec vous ou avec quelqu'un d'autre. Vu qu'il s'agit d'un emploi pérenne dans l'entreprise, l'embauche doit se faire en CDI.