Différence de salaire avec mon binome

Lis la phrase jusqu'au bout, j'ai un échelon d'ancienneté, en gros il a été embauché au mêmes salaire que moi sauf que moi j'ai 5% d'ancienneté mon salaire de base est donc de 1330euro et lui de 1400euro.

Donc mêmes salaire sur la fiche de paie oui mais pas le mêmes salaire de base.

donc, même poste, même expérience à première vue (vu que vous étiez à l'école en même temps), même si ce n'est pas dans la même entreprise, même salaire au final.
Encore une fois, où est le problème...
On est exactement dans le cas du lien cité.

Après, la notion de 'travail égal, salaire égal', c'est une blague, vu que travail égal, et surtout compétences égales, ça n'existe pas.
Même deux employés ayant le même age, les même études, la même note aux examens, la même expérience dans les mêmes entreprise (déjà, on parle de 1 sur un million) n'auront malgré tout au final pas au final les mêmes compétences.

La loi définit les salaires minimum. Au delà de ces salaires, l'employeur est globalement libre de faire ce qu'il veut, surtout à l'échelle 'unitaire' (l'équilibre des salaire homme/femme par exemple se calcule sur les salaires moyens (par postes et par services) dans l'entreprise).

Dans une situation comme la votre, c'est même pas la peine de réclamer à la drh. La règle générale dilbertienne est que si on a besoin de réclamer son augmentation/promotion, c'est qu'on la mérite pas. C'est exagéré, mais globalement vrai.
La solution, elle est simple. Si la situation vous déplaît, mettez votre CV à jour, cherchez du boulot ailleurs. Et quand vous irez voir votre DRH, ce sera pas pour négocier votre salaire, mais pour donner votre lettre de démission (et vous laisserez la RH faire la négociation).