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1 réponse
Bonjour
A défaut de lui avoir signalé vous-même votre "choix" et sauf autre accord, oui il en a le droit.
Votre patron n'est pas plus responsable que vous de la grève, c'est à vous donc de vous arranger pour venir travailler.
Si vous ne travaillez pas, soit vous êtes "gréviste", soit vous êtes "non payé", soit vous prenez congé.
Le fait de vous mettre en congé est donc la moins mauvaise des solutions pour vous.
Cordialement
A défaut de lui avoir signalé vous-même votre "choix" et sauf autre accord, oui il en a le droit.
Votre patron n'est pas plus responsable que vous de la grève, c'est à vous donc de vous arranger pour venir travailler.
Si vous ne travaillez pas, soit vous êtes "gréviste", soit vous êtes "non payé", soit vous prenez congé.
Le fait de vous mettre en congé est donc la moins mauvaise des solutions pour vous.
Cordialement
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