Licenciement faute grave
Alex97133
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ptiboy Messages postés 6501 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
ptiboy Messages postés 6501 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour,
Je travaillais dans une décharge publique depuis 6ans et je me suis fait licencié pour faute grave le 18 janvier suite aux non port de mes bottes de sécurité et consommation d'une bière sur mon lieu de travail le 22 décembre 2019 ( bière qui ma été offerte par un client passant jeter ses poubelles) ,je voudrais savoir si je peux entamer une procédure pour réclamer mes indemnités de licenciement aux prud'homme et si j'ai une chance de gagner cette procédure. Je n'ai jamais eu un avertissement ni même un blâme auparavant.
Merci de vos réponses
Bonjour,
Je travaillais dans une décharge publique depuis 6ans et je me suis fait licencié pour faute grave le 18 janvier suite aux non port de mes bottes de sécurité et consommation d'une bière sur mon lieu de travail le 22 décembre 2019 ( bière qui ma été offerte par un client passant jeter ses poubelles) ,je voudrais savoir si je peux entamer une procédure pour réclamer mes indemnités de licenciement aux prud'homme et si j'ai une chance de gagner cette procédure. Je n'ai jamais eu un avertissement ni même un blâme auparavant.
Merci de vos réponses
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4 réponses
Je n'ai jamais eu un avertissement ni même un blâme auparavant.
L'histoire des 3 avertissement, c'est une légende urbaine, on peut parfaitement vous licencier dès la première faute. Et si votre ancienneté et votre comportement antérieur peut être un argument envers votre employeur, ça n'a plus aucun impact aux prud'hommes.
Vous avez commis deux fautes relativement graves : absence d'éléments de sécurité + alcool sur le lieu de travail.
Même prise indépendamment, chacune de ces fautes étaient suffisante pour vous licencier.
Peut-être pourrez vous obtenir la requalification aux prud'hommes, mais perso, je n'espérerais pas trop.
Peu importe que la bière était offerte par un client, et que ce n'est "qu'une bière". Vous deviez soit la refuser (le célèbre "pas pendant le service"), soit la mettre de coté pour la fin de journée.
Quand au fait que vous n'aviez pas vos bottes de sécurité... Aucune excuse.
A la limite votre seule chance réside dans la difficulté qu'aura votre employeur à prouver (dans la mesure où il n'est pas assermenté, sa parole ne suffit pas).
Mais si il est malin, il vous a fait signer un document dans lequel vous reconnaissez les faits au moment de votre licenciement.
L'histoire des 3 avertissement, c'est une légende urbaine, on peut parfaitement vous licencier dès la première faute. Et si votre ancienneté et votre comportement antérieur peut être un argument envers votre employeur, ça n'a plus aucun impact aux prud'hommes.
Vous avez commis deux fautes relativement graves : absence d'éléments de sécurité + alcool sur le lieu de travail.
Même prise indépendamment, chacune de ces fautes étaient suffisante pour vous licencier.
Peut-être pourrez vous obtenir la requalification aux prud'hommes, mais perso, je n'espérerais pas trop.
Peu importe que la bière était offerte par un client, et que ce n'est "qu'une bière". Vous deviez soit la refuser (le célèbre "pas pendant le service"), soit la mettre de coté pour la fin de journée.
Quand au fait que vous n'aviez pas vos bottes de sécurité... Aucune excuse.
A la limite votre seule chance réside dans la difficulté qu'aura votre employeur à prouver (dans la mesure où il n'est pas assermenté, sa parole ne suffit pas).
Mais si il est malin, il vous a fait signer un document dans lequel vous reconnaissez les faits au moment de votre licenciement.
voyez avec un syndicat qui pourra vous aider à contester ce licenciement ...
et si j'ai une chance de gagner cette procédure.
cela dépendra de la décision du juge qui estimera si le licenciement pour faute est justifié ou pas .
et si j'ai une chance de gagner cette procédure.
cela dépendra de la décision du juge qui estimera si le licenciement pour faute est justifié ou pas .
bonjour non c’est mort les fautes sont largement justifiés sachez que vous pouvez être licenciée sans blâme ni avertissement bon courage SOPHIE
le patron est tenu de te payer tes indemnités de licenciement, mais avant d'aller au tribunal, de quand date le licenciement?
La législation juridique et financière évolue en permanence...