En maladie et non en accident
bonjour mardi mon collègue de travail depuis plus de 10ans est mort sous mes yeux tombant du toit je suis actuellement choquée je me suis rendu au médecin traitant qui m’a fournis un arrêt maladie jusqu’à la fin du mois et ma conseillée de consulter un psychiatre ce que j’ai fait lors du rdv avec le psychiatre 20min il me conseil de voir un psychologue et me donne un autre rdv dans 2semaine je n’ais pas non plus les moyens de payer tt ces rdv et ne peut pas non plus me permettre d’être en maladie et de prendre une partis de mon salaire mais je n’arriverais plus jamais à remonter sur un toit ! J’aimerais avoir des témoignages d’autre personne ds le même cas savoir si tt ces rdv peuvent être pris en charge si l’on médecin a fait la bonne chose ne me mettant en maladie et non en accident ?? Quelle sont les droits ?? Merci
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2 réponses
rosieres1
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samedi 11 janvier 2014
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18 janv. 2020 à 19:52
18 janv. 2020 à 19:52
bonjour,
Ce qui vous arrive peut tout à fait être considéré comme un accident du travail. A voir donc avec votre médecin traitant.
https://www.legavox.fr/blog/guillaume-cousin/cour-cassation-rappelle-choc-psychologique-23394.htm
Cordialement
Ce qui vous arrive peut tout à fait être considéré comme un accident du travail. A voir donc avec votre médecin traitant.
https://www.legavox.fr/blog/guillaume-cousin/cour-cassation-rappelle-choc-psychologique-23394.htm
Cordialement
Bonsoir,
Pour compléter la réponse de rosieres1, voir le lien ci dessous.
À l'origine de l'accident du travail, on doit donc retrouver deux éléments :
Extrait :
un fait accidentel pouvant être daté avec précision et qui est à l'origine d'une lésion corporelle ou psychique ;
l'existence d'un lien de subordination entre la victime et son employeur au moment de l'accident.
https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/maladie-accident-hospitalisation/accident/accident-travail-trajet
Le délai de 24 heures est dépassé pour prévenir votre employeur mais dans cette situation traumatisante, cela se défend. Vous demandez à votre médecin prescripteur de refaire le cerfa de votre arrêt maladie sur le cerfa accident de travail avec un annule et remplace que vous transmettez sous 48 heures à votre caisse d'assurance maladie. En parallèle, vous déclarez donc à votre employeur votre accident de travail et lui même à 48 heures pour le déclarer (aussi vous lui transmettez le nouveau cerfa établi par votre médecin prescripteur).
Pour la prise en charge du psychiatre cpam et mutuelle devrait vous couvrir en attendant l'instruction de votre dossier. Pour consulter un psychologue, vous pouvez vous rendre dans un CMP où la prise en charge sera totale.
Concernant la prise en charge de votre salaire, quelle est votre convention collective et votre ancienneté ? Avez vous eu des arrêts sur les douze derniers mois civils ?
Bien cordialement
Pour compléter la réponse de rosieres1, voir le lien ci dessous.
À l'origine de l'accident du travail, on doit donc retrouver deux éléments :
Extrait :
un fait accidentel pouvant être daté avec précision et qui est à l'origine d'une lésion corporelle ou psychique ;
l'existence d'un lien de subordination entre la victime et son employeur au moment de l'accident.
https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/maladie-accident-hospitalisation/accident/accident-travail-trajet
Le délai de 24 heures est dépassé pour prévenir votre employeur mais dans cette situation traumatisante, cela se défend. Vous demandez à votre médecin prescripteur de refaire le cerfa de votre arrêt maladie sur le cerfa accident de travail avec un annule et remplace que vous transmettez sous 48 heures à votre caisse d'assurance maladie. En parallèle, vous déclarez donc à votre employeur votre accident de travail et lui même à 48 heures pour le déclarer (aussi vous lui transmettez le nouveau cerfa établi par votre médecin prescripteur).
Pour la prise en charge du psychiatre cpam et mutuelle devrait vous couvrir en attendant l'instruction de votre dossier. Pour consulter un psychologue, vous pouvez vous rendre dans un CMP où la prise en charge sera totale.
Concernant la prise en charge de votre salaire, quelle est votre convention collective et votre ancienneté ? Avez vous eu des arrêts sur les douze derniers mois civils ?
Bien cordialement
18 janv. 2020 à 19:58