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2 réponses
Bonjour.
Voir auprès d'un syndicat-salariés ou, mieux un avocat spécialisé en droit social.
Ils examineront de près ce qu'il en est de cette faute grave, de la procédure en cours, et en particulier si tous vos droits ont été respectés.
Exemple : employeur ne respectant pas ses obligations pour défaut d'organisation d'élections professionnelles. Ce qui crée un préjudice pour le salarié car il se trouve privé d'un moyen de défense et d'assistance du fait de l'absence de représentants.
Faites-vous accompagner, c'est très important.
Arriver en fin de vie professionnelle dans ce contexte est très difficile. Ne pas rester seul face à cet employeur.
Cordialement
Voir auprès d'un syndicat-salariés ou, mieux un avocat spécialisé en droit social.
Ils examineront de près ce qu'il en est de cette faute grave, de la procédure en cours, et en particulier si tous vos droits ont été respectés.
Exemple : employeur ne respectant pas ses obligations pour défaut d'organisation d'élections professionnelles. Ce qui crée un préjudice pour le salarié car il se trouve privé d'un moyen de défense et d'assistance du fait de l'absence de représentants.
Faites-vous accompagner, c'est très important.
Arriver en fin de vie professionnelle dans ce contexte est très difficile. Ne pas rester seul face à cet employeur.
Cordialement
jee pee
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Modifié le 29 déc. 2019 à 13:36
Modifié le 29 déc. 2019 à 13:36
Bonjour,
Si le licenciement pour faute grave est légitime, aucun recours. S'il n'est pas justifié, il faudra le contester auprès des prud'hommes. Peut être en ajoutant qu'une des raisons du licenciement c'était d'éviter le paiement de la prime de départ en retraite.
Cdlt
Si le licenciement pour faute grave est légitime, aucun recours. S'il n'est pas justifié, il faudra le contester auprès des prud'hommes. Peut être en ajoutant qu'une des raisons du licenciement c'était d'éviter le paiement de la prime de départ en retraite.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 déc. 2019 à 15:26
29 déc. 2019 à 16:48
Si vous estimez que cette personne n'est pas à la hauteur ou ne vous défend pas au mieux, trouver un avocat spécialiste. Une action aux prud'hommes peut se faire avant ou après votre licenciement.
29 déc. 2019 à 17:25