Conges imposés pendant la greve
didie77100
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Mon conjoint travail pour une filiale de la SNCF et qui intervient sur les voies ferrées. Durant les grèves l’entreprise ne peut accéder aux voies car l’accès est donné par des agents SNCF et mon conjoint ne peut donc travailler. L’employeur impose donc de prendre les jours de grève en congés payés, récupération ou, dans le cas de mon conjoint, en sans solde car il n’a pas acquis encore ses congés étant nouvel embauché. L’employeur a-t-il le droit d’imposer ce motif d’absence alors que c’est lui qui ne peut fournir le travail ? Merci d’avance pour vos réponses
Mon conjoint travail pour une filiale de la SNCF et qui intervient sur les voies ferrées. Durant les grèves l’entreprise ne peut accéder aux voies car l’accès est donné par des agents SNCF et mon conjoint ne peut donc travailler. L’employeur impose donc de prendre les jours de grève en congés payés, récupération ou, dans le cas de mon conjoint, en sans solde car il n’a pas acquis encore ses congés étant nouvel embauché. L’employeur a-t-il le droit d’imposer ce motif d’absence alors que c’est lui qui ne peut fournir le travail ? Merci d’avance pour vos réponses
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2 réponses
Bonjour.
Votre cas n'est pas, à proprement parler, un cas de force majeure.
Pour autant, vous faites partie des victimes collatérales, du fait de tous les désordres créés par ces grèves. De même pour les salariés qui ont été licenciés dans certains commerces.
Votre employeur en subit également les conséquences et n'a aucune autre alternative.
Contacter la CGT ou autre afin de savoir s'il est prévu une indemnisation.
Voir, à négocier avec l'employeur, des congés pris en avance.
Cdt
Votre cas n'est pas, à proprement parler, un cas de force majeure.
Pour autant, vous faites partie des victimes collatérales, du fait de tous les désordres créés par ces grèves. De même pour les salariés qui ont été licenciés dans certains commerces.
Votre employeur en subit également les conséquences et n'a aucune autre alternative.
Contacter la CGT ou autre afin de savoir s'il est prévu une indemnisation.
Voir, à négocier avec l'employeur, des congés pris en avance.
Cdt
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