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1 réponse
Bonjour.
Exemple : jours travaillés par le salarié, du mardi au samedi inclus.
Le jeudi de l'ascension (férié) sera non-travaillé, mais payé.
Le lundi de pâques……. (férié) sera non-travaillé, mais payé (tout en étant "perdu" pour le salarié).
Lorsqu'il y a coïncidence entre un jour habituellement travaillé par le salarié et un jour férié ==) le salarié est payé, et il n'y a lieu à aucune compensation en heures de travail incombant au salarié.
Cdt
Exemple : jours travaillés par le salarié, du mardi au samedi inclus.
Le jeudi de l'ascension (férié) sera non-travaillé, mais payé.
Le lundi de pâques……. (férié) sera non-travaillé, mais payé (tout en étant "perdu" pour le salarié).
Lorsqu'il y a coïncidence entre un jour habituellement travaillé par le salarié et un jour férié ==) le salarié est payé, et il n'y a lieu à aucune compensation en heures de travail incombant au salarié.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 oct. 2019 à 15:24
29 oct. 2019 à 17:28
Un jour férié n'est jamais récupéré.
Un jour férié est toujours payé, et ça s'arrête là.