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1 réponse
Bonjour.
Exemple : jours travaillés par le salarié, du mardi au samedi inclus.
Le jeudi de l'ascension (férié) sera non-travaillé, mais payé.
Le lundi de pâques……. (férié) sera non-travaillé, mais payé (tout en étant "perdu" pour le salarié).
Lorsqu'il y a coïncidence entre un jour habituellement travaillé par le salarié et un jour férié ==) le salarié est payé, et il n'y a lieu à aucune compensation en heures de travail incombant au salarié.
Cdt
Exemple : jours travaillés par le salarié, du mardi au samedi inclus.
Le jeudi de l'ascension (férié) sera non-travaillé, mais payé.
Le lundi de pâques……. (férié) sera non-travaillé, mais payé (tout en étant "perdu" pour le salarié).
Lorsqu'il y a coïncidence entre un jour habituellement travaillé par le salarié et un jour férié ==) le salarié est payé, et il n'y a lieu à aucune compensation en heures de travail incombant au salarié.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Un jour férié n'est jamais récupéré.
Un jour férié est toujours payé, et ça s'arrête là.
Ca relève du code du travail. C'est le "principe" même des jours fériés : le salarié ne travaille pas, mais il est payé.
Code du travail : voir L 3133-1, L 3133-2, L3133-3
Parallèlement au code du travail, la convention collective de l'entreprise peut être plus favorable aux salariés, auquel cas c'est donc cette dernière qui s'applique.