Prime de fin de contrat si refus d'un ci
murielcar
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Bonjour,
Mon fils a un cdd de 20h semaine depuis février 2019 sans date de fin c'est pour le remplacement d'une employée en congé maternité qui a pris dans la foulée un congé parental . Il n'a pas assez d'heures donc il essaie de trouver des missions intérims à coté mais comme ils n'a pas d'horaires régulier chaque semaine ça change parfois 3 jours semaines, parfois 4 jours donc c'est mission impossible. L'employée qu'il remplace est censée revenir le 7 janvier. si elle ne revient pas et qu'il lui propose un cdi 20 heures et qu'il refuse va t'il toucher sa prime de précarité ?Si il trouve un cdd ou cdi avec plus d'heures ailleurs et qu'il refuse leur proposition de cdi 20 heurs va t'il percevoir cette primé ?merci
Mon fils a un cdd de 20h semaine depuis février 2019 sans date de fin c'est pour le remplacement d'une employée en congé maternité qui a pris dans la foulée un congé parental . Il n'a pas assez d'heures donc il essaie de trouver des missions intérims à coté mais comme ils n'a pas d'horaires régulier chaque semaine ça change parfois 3 jours semaines, parfois 4 jours donc c'est mission impossible. L'employée qu'il remplace est censée revenir le 7 janvier. si elle ne revient pas et qu'il lui propose un cdi 20 heures et qu'il refuse va t'il toucher sa prime de précarité ?Si il trouve un cdd ou cdi avec plus d'heures ailleurs et qu'il refuse leur proposition de cdi 20 heurs va t'il percevoir cette primé ?merci
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2 réponses
Bonjour,
En cas de proposition de CDI, la prime de précarité n'est pas dû.
Quelque soit la réponse du salarié, quelque soit le motif de sa réponse, cela n'a aucun impact, car c'est seulement la proposition de l'employeur qui compte.
Pour rappel, la démission est interdite en CDD, sauf à justifier d'avoir trouver un travail en CDI. Donc, il n'a pas le droit de partir sous pretexte d'avoir trouver un autre CDD.
En cas de départ de sa part (donc pour un CDI, ou avec l'accord de l'employeur), aucune prime de précarité n'est due car c'est le salarié qui rompt le contrat.
CB
En cas de proposition de CDI, la prime de précarité n'est pas dû.
Quelque soit la réponse du salarié, quelque soit le motif de sa réponse, cela n'a aucun impact, car c'est seulement la proposition de l'employeur qui compte.
Si il trouve un cdd ou cdi avec plus d'heures ailleurs
Pour rappel, la démission est interdite en CDD, sauf à justifier d'avoir trouver un travail en CDI. Donc, il n'a pas le droit de partir sous pretexte d'avoir trouver un autre CDD.
En cas de départ de sa part (donc pour un CDI, ou avec l'accord de l'employeur), aucune prime de précarité n'est due car c'est le salarié qui rompt le contrat.
CB
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