Mise a pied conservatoire orale
Shimi
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon conjoint est sous le coup d'une mise a pied concervatoire qui lui a été notifié oralalement devant témoins (employés de l'entreprise) il n'a pas eu d'écrit pour valider cette décision ni été fait mention du motif. Mon conjoint ce doute du "problème" seulement c'est une tâche qui incombe au chef de rayon ou sous chef et il n'est ni l'un ni l'autre. Le chef ayant démissionné depuis plusieurs mois et son sous chef en vacances il n'a eu d'autre choix que de devoir gérer des attributions qui ne sont pas les siennes.
Pensez vous qu'il y ai qques chose à faire en attendant de recevoir une convocation préalable ou tout autres écrits notifiant cette sanction.
En vous remerciant.
Mon conjoint est sous le coup d'une mise a pied concervatoire qui lui a été notifié oralalement devant témoins (employés de l'entreprise) il n'a pas eu d'écrit pour valider cette décision ni été fait mention du motif. Mon conjoint ce doute du "problème" seulement c'est une tâche qui incombe au chef de rayon ou sous chef et il n'est ni l'un ni l'autre. Le chef ayant démissionné depuis plusieurs mois et son sous chef en vacances il n'a eu d'autre choix que de devoir gérer des attributions qui ne sont pas les siennes.
Pensez vous qu'il y ai qques chose à faire en attendant de recevoir une convocation préalable ou tout autres écrits notifiant cette sanction.
En vous remerciant.
A voir également:
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vais tout de même lui faire faire une lettre AR pour qu'il fasse état de ce qui lui a été formulé et en présence de qui lors de cet entretien. Et éventuellement mentionner qu'il en fait parvenir un double à l'inspection du travail.