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1 réponse
Bonjour,
S'agissait il d'un CDD classique ou spécifique (ex contrat saisonnier)? Quelles ont été les dates exactes de votre contrat? Avez vous perçu tous les mois le même salaire?
Difficile de répondre sans tous ces éléments mais par supposition, si il s'agit d'un CDD basique, que vous avez touché la même somme de 1750€ brut les 5 premiers mois, et que le dernier était un mois complet...
Je dirai:
=> prime de précarité de 10% soit 1050€
=> congés payés 818,46€
(=> déduction des 5 jours de CP de 336,54€, méthode des jours ouvrables?)
=> dernier salaire BRUT d'environ 3618,46€ auquel retirer les charges qui incombent.
Cordialement,
S'agissait il d'un CDD classique ou spécifique (ex contrat saisonnier)? Quelles ont été les dates exactes de votre contrat? Avez vous perçu tous les mois le même salaire?
Difficile de répondre sans tous ces éléments mais par supposition, si il s'agit d'un CDD basique, que vous avez touché la même somme de 1750€ brut les 5 premiers mois, et que le dernier était un mois complet...
Je dirai:
=> prime de précarité de 10% soit 1050€
=> congés payés 818,46€
(=> déduction des 5 jours de CP de 336,54€, méthode des jours ouvrables?)
=> dernier salaire BRUT d'environ 3618,46€ auquel retirer les charges qui incombent.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 oct. 2019 à 09:42