Licenciement d'une nounou enceinte pour cause "l'entrée à l'école"
Lucie
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caroledu92 Messages postés 14888 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Help! J'ai besoin vos conseils!
Ma nounou garde notre enfant à domicile depuis 1 an et demi. Actuellement elle est enceinte de 6 mois.
Notre enfant est rentré a l'école en septembre 2019, c'est pour cela qu'on veut arrêter le contrat CDI avec elle.
Ma question est donc: est ce qu'on a le droit de licencier une nounou enceinte pour un motif " l'entree à l'ecole de l'enfant "?
Notre nounou nous fait une crise de colère contre cette situation mais on n'a plus besoin de garde puisque notre petit est à l'école.
Merci beaucoup d'avance!
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Ma nounou garde notre enfant à domicile depuis 1 an et demi. Actuellement elle est enceinte de 6 mois.
Notre enfant est rentré a l'école en septembre 2019, c'est pour cela qu'on veut arrêter le contrat CDI avec elle.
Ma question est donc: est ce qu'on a le droit de licencier une nounou enceinte pour un motif " l'entree à l'ecole de l'enfant "?
Notre nounou nous fait une crise de colère contre cette situation mais on n'a plus besoin de garde puisque notre petit est à l'école.
Merci beaucoup d'avance!
A voir également:
- Licenciement d'une nounou enceinte pour cause "l'entrée à l'école"
- Licenciement - Guide
- Licenciement nounou - Guide
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- Grille tarif repas nounou 2025 - Guide
- Signalement fait par l'école forum - Forum Famille et Jeunes
1 réponse
Bonjour
Vous avez le droit de la licencier car le motif n'est pas lié à sa grossesse. Il faut le faire rapidement, avant son congé maternité, ou alors il faudra attendre son retour
Vous pouvez aussi signer une rupture conventionnelle (si elle est d'accord) et cette fois, c'est valable même pendant le congé maternité.
Elle est bien gentille d'être en colère, mais si elle n’était pas enceinte, c’était pareil, non ?
Vous avez le droit de la licencier car le motif n'est pas lié à sa grossesse. Il faut le faire rapidement, avant son congé maternité, ou alors il faudra attendre son retour
Vous pouvez aussi signer une rupture conventionnelle (si elle est d'accord) et cette fois, c'est valable même pendant le congé maternité.
Elle est bien gentille d'être en colère, mais si elle n’était pas enceinte, c’était pareil, non ?
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