Etre en situation d'arrêt de travail
Mytch40
-
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour
J'ai reçu une lettre recommandée de mon employeur (MichelVoyage by BG Tours) le 09/09/2019 pour me signifier une mise à pied.
Je réçois le 20/09 une autre lettre recommandée pour me préciser la date de l'entretien préalable pour licenciement le 25/09 à 17h30.
Je suis actuellement en arrêt de travail jusqu'au 04/10 inclu.
Je ne me sens pas en mesure, compte tenu de mon état de santé actuel de répondre présent à ce RDV.
Puis je le reporter lorsque je serai en état, à la suite de mon arrêt maladie par exemple.
Merci à vous?
J'ai reçu une lettre recommandée de mon employeur (MichelVoyage by BG Tours) le 09/09/2019 pour me signifier une mise à pied.
Je réçois le 20/09 une autre lettre recommandée pour me préciser la date de l'entretien préalable pour licenciement le 25/09 à 17h30.
Je suis actuellement en arrêt de travail jusqu'au 04/10 inclu.
Je ne me sens pas en mesure, compte tenu de mon état de santé actuel de répondre présent à ce RDV.
Puis je le reporter lorsque je serai en état, à la suite de mon arrêt maladie par exemple.
Merci à vous?
A voir également:
- Etre en situation d'arrêt de travail
- Duplicata arrêt de travail - Forum arrêt maladie
- Arrêt de travail perdu par la poste - Forum arrêt maladie
- Envoi arrêt de travail 48h week-end ✓ - Forum salariés
- Duplicata arrêt de travail médecin - Forum arrêt maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
3 réponses
Puis je le reporter
vous avez le droit de demander.
Mais dans les faits, l'employeur vous impose cette date, et dans la mesure ou elle respecte les regles liées au licenciement, il n'a aucune raison de la changer.
Si vous décidez de ne pas vous rendre à ce rendez-vous, vous ne pourrez pas vous défendre contre les faits qui vous sont reprochés, et donc avez de très grandes chances d'être licencié pour faute grave, qu'elle soit justifiée ou pas.
vous avez le droit de demander.
Mais dans les faits, l'employeur vous impose cette date, et dans la mesure ou elle respecte les regles liées au licenciement, il n'a aucune raison de la changer.
Si vous décidez de ne pas vous rendre à ce rendez-vous, vous ne pourrez pas vous défendre contre les faits qui vous sont reprochés, et donc avez de très grandes chances d'être licencié pour faute grave, qu'elle soit justifiée ou pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...