Reprise de travail à mi-temps thérapeutique

Qu'est il indiqué exactement sur votre avis d'aptitude à mi temps ? (avec réserves et proposition d'aménagement de poste ???)

Donc il y a bien des propositions d'aménagement. Il est primordial que vous recontactiez le médecin du travail dans les meilleurs délais pour savoir s'il a été en contact avec votre employeur pour la mise en place de ces aménagements et lui signifier que votre employeur ne veut pas changer les services.

Votre employeur vous avait part qu'il était possible de mettre en place ces aménagements ? (à priori il n'est pas d'accord : or il ne veut pas changer les services ; reste à en connaître le motif)
Que vous dit-il ?

Depuis mardi vous vous rendez quand même sur votre lieu de travail (au siège ou au dépôt ?)

Vous aviez fait une visite de pré-reprise pour que tout puisse être vu en amont avant votre reprise effective ?

Pour la rémunération en l'état actuel des choses je ne peux vous répondre. Il faut déjà débloquer la situation auprès du médecin du travail.

Ok vous avez fait tout comme il fallait.

Avez vous le mail de votre médecin du travail (c'est un médecin inter entreprise ou service autonome ?)

Je pense qu'il ne serait pas inutile de refaire un mail à votre DRH que vous êtes dans l'attente de votre nouveau planning remplaçant celui qui a été annulé par sms par Monsieur X le xx/09/2019 et que vous vous tenez toujours à leur disposition pour votre travail depuis mardi 10. (copie mail à votre médecin du travail)

ré-essayer de joindre votre médecin du travail ; il repasse peut être à son bureau avant la pause déjeuner ; demander sinon son adresse mail pour expliquer où vous en êtes

votre médecin traitant a prescrit un temps partiel pour raison médicale jusque quand ?

Depuis ma reprise en 2017 le medecin du travaille marque les mêmes recommandations..

Avez vous fait une reconnaissance de travailleur handicapé à la MDPH ? Votre médecin du travail peut faire un courrier, que vous joindrez au dossier MDPH, expliquant que pour le maintien dans l'emploi il sera nécessaire tel et tel aménagement etc ... Si vous avez cette reconnaissance et que vous la transmettez à votre employeur, il pourra solliciter l' agefiph pour une aide financière pour des moyens techniques ou organisationnels pour compenser votre handicap.
Le but de ceci est le maintien dans l'emploi.