Intégrer la tache de chauffeur/livreur à un vendeur/magasinier
JD974
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Dans un objectif de développement de notre entreprise et afin de pouvoir répondre à de nouvelles opportunités, nous allons être amener à faire des livraisons ponctuelles de marchandises à différents clients.
Ces livraisons représenteront une petite partie de leurs activités au travail qui sont actuellement liées au poste de magasinier/vendeur.
Dois-je établir un avenant au travail?
Puis-je utiliser mon pouvoir de direction pour imposer cet avenant en cas de refus du salarié?
Dans l'attente de votre retour.
Cdlt
Dans un objectif de développement de notre entreprise et afin de pouvoir répondre à de nouvelles opportunités, nous allons être amener à faire des livraisons ponctuelles de marchandises à différents clients.
Ces livraisons représenteront une petite partie de leurs activités au travail qui sont actuellement liées au poste de magasinier/vendeur.
Dois-je établir un avenant au travail?
Puis-je utiliser mon pouvoir de direction pour imposer cet avenant en cas de refus du salarié?
Dans l'attente de votre retour.
Cdlt
A voir également:
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1 réponse
Bonjour.
Avenant au contrat de travail ?
Oui, ça semble indispensable, même si l'activité de chauffeur/livreur ne représente qu'une activité réduite et accessoire.
De plus, l'entreprise aura la couverture sociale (pour un accident de travail par exemple).
Dans le cas de refus d'un salarié de signer cet avenant, vous ne pouvez l'y obliger, et en conséquence vous ne pourrez lui imposer ce travail occasionnel.
Cdt
Avenant au contrat de travail ?
Oui, ça semble indispensable, même si l'activité de chauffeur/livreur ne représente qu'une activité réduite et accessoire.
De plus, l'entreprise aura la couverture sociale (pour un accident de travail par exemple).
Dans le cas de refus d'un salarié de signer cet avenant, vous ne pouvez l'y obliger, et en conséquence vous ne pourrez lui imposer ce travail occasionnel.
Cdt
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